东北网哈尔滨３月２０日电日前，黑龙江省人才中心与中国石化销售有限公司东北黑龙江分公司正式达成人才派遣协议，第一批140人开始为该公司工作。这是省人才中心为了建立有利于人才合理配置的柔性流动机制而采取的一项新举措。
“人才派遣”是人力资源外包的一种，是人事代理业务的拓展和延伸，是一种全新的人才资源市场配置方式。人才派遣通过构建社会人才资源共享平台，将人才产权从单位所有制中剥离出来，使人才资源在社会上得到有效配置，实现人才的柔性流动。
人才中心一方面监督用人单位规范用人行为，使用人单位为派遣人员提供必要的、合法的劳动条件，保证派遣人员在用人单位工作期间的各项合法权益；特别是督促用人单位及时支付派遣人员的工资，不得拖欠等。另一方面为派遣人员办理人事档案托管及人事相关业务（档案转接手续、调整档案工资、计算工龄等）；按照约定支付派遣人员的工资等。人才中心一手托两家，同时向用人单位和派遣人员提供保障和监督，协调处理有关派遣人员与用人单位之间的纠纷等问题，保证了用人单位和派遣人员及时准确地履行双方应做的工作和应尽的义务。
人才派遣服务对用人单位来说，有很多益处。比如人事管理便捷、易于控制招募任用费用和人事福利成本、及时获得人员补充、减少人事纠纷等；派遣人员则能得到多样和弹性的工作机会、非传统性的工作和长期工作的桥梁，并获得培训；而整个社会则能减少经济性裁员并维持企业竞争力，同时创造更多就业机会，减少失业率，增强人才的柔性交流。
关键词释义
“人才派遣”是用人单位根据工作需要向人才中心提出用人需求计划，人才中心通过社会公开招考或在人才库中查询等手段选择合适人才推荐给用人单位。用人单位、人才中心、派遣人员分别签订合同和协议，明确三方的权、责、利。用人单位负责派遣人员的在岗使用、管理和考核。派遣人员按用人单位的要求去工作。用人单位按合同约定定期向人才中心支付派遣人员的工资、福利等费用以及人才中心的管理费等。
