东北网哈尔滨３月２０日电为强化对领导班子和领导干部的监督力度，使考核更具有整体性、时效性和权威性，近日，牡丹江市市委常委会议研究决定，由市纪委和市委组织部牵头，对全市领导班子和主要领导干部实施整体性量化考核。

    建立严密整体考核机制，确保考核实效。将重点工作指标、职能工作指标、党风廉政建设、政治文明建设、党的建设、法制建设和精神文明建设一同检查考核，使考核内容整体化。在考核程序上通过组织民主测评和民主推荐，由主要领导代表本班子述职，测评主体填写测评表，根据工作实绩认定情况和民主测评情况，有针对性地采取个别谈话、查阅资料、调查核实等方式对不同考核对象作出综合评价，并对三项工作指标和落实党风廉政建设责任制进行认定打分。各项工作根据所占比重给出相应分值，打分标准由各考核责任单位负责提出。各部门对各项指标完成情况先在自检自查的基础上形成完成情况报告，由责任单位进行认定打分，得出考核得分，再采取由测评主体填写民主测评表的办法得出民主测评分，最后将两项得分进行汇总，得出综合评价评分。

    为保证整体量化考核机制的有效实施，他们成立了由分管干部工作的市委副书记任领导小组组长的组织机构，市纪委书记、常务副市长、组织部长、市委秘书长担任副组长，考核组成员有市纪委、组织部、机关工委及相关考核部门成员。根据考核情况，按照得分多少，对领导班子和主要领导干部分别进行等次划分，并将考核评价结果作为对领导班子和领导干部管理和调整的重要依据。对综合评定为“优秀”档次的领导干部优先使用，对综合评定为“基本称职”档次以下的不能提拔使用，对综合评定为“不称职”档次的视情况依据有关规定处理；对“优秀班子”通报表扬，并给予奖励，对“较差班子”进行诫勉谈话，连续两年“较差”的进行专门剖析，必要时进行组织调整。