东北网哈尔滨电 “五一”黄金周带来了出行热，冰城市民纷纷开始自己的旅行计划，而其中一部分市民则是“被迫离家出走”，大规模集体出游让他们感到旅游质量下降，但黄金周出行又是没有选择的选择，因为如果不在长假期间出行，他们很难再觅假期。人们不得不对黄金周的“热”旅游进行理性的冷思考，“带薪休假”的呼声再起。

    外企员工张蕊说，旅游的本质是享受，而目前我国大多数人的旅游就是完成任务，是没有选择的选择，不出行假期就浪费了，出行旅游质量又下降，价格飞涨不说，景点也是走马观花、人挤人，交通也得不到保障，这样的旅游简直就是“遭罪”，而“长假”的真正受益者也变成了旅行商。这些都是假期过于集中造成的，国外实行的“带薪休假”，那才是真正的旅游。

    尝到“带薪休假”甜头的哈尔滨市政府公务员张先生告诉记者，带薪休假没有压力，不用担心景点人满为患，更不用担心买不到回来的车票，价格也要比黄金周期间少三分之一左右，经济实惠。

    “带薪休假”虽好，但在具体的实行中也是麻烦多多。同为公务员的蔡先生说，平时单位工作很多，常常是一个人管一大摊子事，“带薪休假”就要向领导请假，这样会让领导觉得下属是在“找事”，给他制造麻烦，为了以后的发展，只能把请假报告放到肚子里。

    “我想去桂林，可是有时间的时候没有钱，有了钱的时候却没时间……”一首老歌唱出了私企员工何荫的心声，她说，私企讲的是效率，一个萝卜一个坑，自己不干后边还有很多人在排着，向老板提“带薪休假”就等于打辞职报告。

    黑龙江大学历史文化旅游学院副院长段光达说，旅游主要由两个要素决定，即金钱和时间。在我国，这两种要素很难兼得，大部分旅游者都是牺牲时间赢得金钱，把出行计划集中地安排在“三个黄金周”期间。此外，我国的劳动法对“带薪休假”并没有明确规定，为其提供完善的法律保障。要提高旅游质量实行“带薪休假”，必须建立完善的保障体系，改变员工不敢提出要求，“自己被自己打败”的现状。