东北网绥化6月1日电从2002年开始，海伦市针对传统干部任用管理体制存在的弊端，对领导职务任期制进行了深入研究和积极探索，目前，已对168名乡科级党政领导干部实行了职务任期制，推进了干部工作的规范化、法制化。

    深入探索实践，不断完善任期制的基本内容。一是明确范围和对象。他们对新任职的市乡科级领导班子党政正副职全部实行任期制。二是明确任职期限。他们把领导干部职务任期确定为五年一个任期，同一职位上任职不得超过两个任期。领导干部在同一职级上的最高任职时间确定为15年，在同一党政领导班子任正副职最高年限确定为10年。三是制定科学合理的目标。

    强化推进手段，确保任期制工作的健康发展。一是试点先行，逐步推广。首先选取市直、乡镇各5个职位先行试点。在试点取得成功经验的基础上，推行到全市新任职干部。二是建档立案，规范管理。对实行任期制的干部建立专门档案，并把它作为年度考核和任期考核的主要依据。三是量化考核，严格对标。每年年末都组成专门考察组，对任期制干部一年来任期目标完成情况进行考核和综合评价。

    健全配套措施，提高任期制工作的运行质效。一是实行正常调整机制。根据任期制目标考核结果，建立正常的干部调整制度。2002年以来，有3名干部被降职，2名干部改任专业技术领导职务。二是建立奖优罚劣机制。两年来，按照这一制度，严格兑现奖惩，有5名优秀副科级干部被提拔到一把手岗位，2名基本称职干部被免职，8名有一定问题的干部被诫勉谈话。三是深化配套改革机制。为了更好地推动任期制的实施，还开展了人大代表评议部门活动，每年选取5个班子及成员为民主评议的对象，进一步强化民主监督，并把民主评议的结果作为调整班子、使用干部的重要依据。