新华网6月6日电 在全国人才工作会议召开和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》下发后，东北三省紧密结合振兴老工业基地战略决策，积极探索人才工作新思路、新体制、新机制，用事业呼唤人才，靠人才推动事业，把事业和人才紧紧联系在一起。

    放眼东北大地，一批批博学之才、实干之才、创新之才已经和将要应势而生———

    “孔雀何以飞东南”？痛定思痛，一场人才攻坚战和持久战已经打响并初战告捷。

    “企业效益不好，对知识分子也不是太重视。为了事业，为了生活，我只好南下”。２０００年，高级工程师房宇杰带着无奈和伤感离开了工作十几年的齐齐哈尔第一机床厂。

    多年来，东北三省的人才外流问题一直十分突出———

    改革开放后的２０多年里，黑龙江省人才流失达２０万人。

    雄关如铁，东北一度步履维艰。但曾经的无数荣耀让东北人民从来都不缺少燃烧的自信。良禽择高枝而栖，人才奔事业而来，如何围绕振兴东北老工业基地来加强人才队伍建设？

    黑龙江省先后召开两次全省规模的人才工作会议，明确提出人才强省战略。“村村大学生”计划、“一站式”绿色通道、“乡村干部素质升级”工程、“２１０２０”工程相继推出。

    寒雪梅中尽，春风柳上归。齐齐哈尔第一机床厂实施人才战略后，创业的舞台为科研人员搭建起来。房宇杰知道有很多像他一样的科研人员已经“雁归巢”后，立即请求回来上班。如今，他已是机床厂机械设计一室主任，“我要以十二分的努力来报答企业的知遇之恩。”

    小可见大，微可知著。东北三省人才队伍目前不断壮大，队伍素质有了较大提高：至２００２年底，黑龙江共有各类人才２９３．８万人，占全省人口总数的７．７％。

    “天下大事，必做于细”。珍惜人才、关心人才、爱护人才在东北大地悄然兴起

    为了稳定现有的人才队伍，吸引更多的人才为经济和社会发展贡献力量，东北三省各地、各部门结合自身的实际情况，积极为人才做好事、办实事，稳定、吸引人才的能力进一步增强。

    珍惜方能凝聚人才，关心方能团结人才，爱护方能吸引人才。结合振兴东北老工业基地这一项长期的、艰巨的战略任务，东北三省各地、各部门出台的一系列政策和措施，通过观念创新、体制创新、机制创新和政策创新，改善和优化了东北人才环境，有力推动了人才工作的顺利开展和人才队伍的建设。

    “欲流之远者，必浚其泉源”。全力培训、精心培养，让人才承前启后，永续利用

    ２００３年，是中国科学院大连化学物理研究所人才队伍建设成果颇丰的一年，４位研究员分别当选中国科学院院士和中国工程院院士。“这不是偶然的现象，这是我所多年来重视人才培养吸引，提升队伍核心竞争力的必然结果。”大连物理化学研究所所长助理卢振举说。

    围绕五大产业基地建设需要培养紧缺人才，吉林今年调整了专科升本科的专业设置，机械类、电气类、食品类等与振兴吉林老工业基地建设相关的专业，占总开设专业的一半。

    目前，黑龙江省已经设立了１０１个博士后流动站和工作站，包括理、工、农、林、医、人文等齐全的学科门类，全省已累计招收培养了１２００余名博士后研究人员，在已出站的博士后人员中，有８０％留在黑龙江工作。

    “人人都可以成才，各行各业都可以成才，各个岗位都可以成才”。这种新的人才观已经在东北大地上深深扎根。

    放眼东北大地，新的发展道路，需要人才去开拓；新的发展前景，需要人才去拼搏。万马奔腾的人才成长蓬勃生机，必定化成推动振兴东北老工业基地新飞跃的磅礴力量！