东北网9月21日电 日前，一南方发达城市来哈尔滨招聘中高级技术人才，一个上午，一千多个岗位有631人达成意向并签约，对用人单位来讲，这次招聘质量不是很乐观，但对黑龙江省技术人才总量来说无疑又是一次不小的流失。

    人才不断在流动，这无可厚非，问题是黑龙江省不断加大对技术人才的培养、培训，可最终都给南方发达城市输送去了，随着一次次南方人才招聘潮的来临，新的问题出现了，那就是，我们不能只顾着建技术学校、培养技术人才，相关的政策、待遇也应该马上跟上去。

    在招聘会上，记者与哈尔滨市某机械厂的韩师傅聊了起来。韩师傅今年42岁，是厂里的技术骨干，来招聘会想找个新工作。他说，从年轻时就在单位干，可干到现在一个月的工资也才1000元多一点，目前全家还住在三十多平方米的房子里。“此次招聘会也是硬着头皮来的。”韩师傅说，毕竟是土生土长的哈尔滨人，应该为家乡工作，可单位从2000年以来，各种福利逐年减少……招聘会现场，同韩师傅持有类似看法的人很多。

    记者发现，来招聘的五十多家企业，几乎每家都参加了社会保险，而且还为应聘者提供了优厚条件，许多招聘企业表示，可以先登记，几个月后想好来了也一样欢迎！

    在不久前结束的全省技能大赛上，获得一等奖的技能人才当场被奖励了2万元，而且还能申报全国技术能手，但对于技能人才来说，这样的机会实在是太少了。

    黑龙江省劳动部门一位相关人士说，技术工人多数是年轻人，流动性较大，高级技师主要集中在35岁～45岁，多在本省安家，想到南方工作还要涉及安家问题，所以他们的顾虑还是有的。留住人才首先应留住高级技术人才。目前，我省只有少数企业在技术人才待遇上做得比较好，多数企业做得不够，有的企业连员工的社会保险都没有。专家呼吁，建立技能人才保障机制已刻不容缓。

    据了解，黑龙江省正起草有关加强技能人才待遇的文件，文件拟对技术人才提升职称待遇，但专家认为，提升职称待遇同时，社会保险也不能忽视。