东北网10月19日电 黑龙江虽然大规模开发较晚，经济文化相对落后，但黑龙江省的土著民族千百年来曾创造了灿烂的文明。全国解放前后，随着难民流、白俄流、军垦流和东北老工业基地建设，使黑龙江成了全国各类文化的集散地。多种文化合流，为黑龙江文化和文化人的成长提供了丰富的营养，黑土地因此也产生了众多文学家、艺术家。不然，仅有百年开埠史的哈尔滨也不会被人们称为音乐城、艺术城。黑龙江的音乐与艺术之所以蜚声中外，很大程度上与黑龙江产生了众多文化名人息息相关。

    然而，我们为黑龙江出现了大批文化名人而欣喜的同时，也陷入了深深的忧虑，那就是这些文化名人的纷纷外流。文化名人是建设边疆文化大省的关键环节，一个省的文化是否发达，一定程度上取决于该省文化名人的多寡。缺少文化名人，文化大省建设就可能是空中楼阁，因为建设文化大省最核心、最重要的就是文化人才建设，从这个意义上说，没有文化名人，就不会有文化大省。培养、造就、重用文化名人应该是我们建设边疆文化大省的重中之重。要建设边疆文化大省，须做到以下几点：

    首先，就必须转变文化观念，牢固树立文化建设以人为本的思想。文化名人不仅可以提升一个省的文化层次，还可以促进和带动相关文化产业的发展。重视文化名人、重视文化名人价值的发挥，为文化名人发挥作用提供舞台，为他们创造宽松、和谐、愉快的工作环境，保障他们的合法权益，应该成为我们文化工作的出发点和落脚点。

    其次，待遇留人。我省的文化名人之所以“雁南飞”，其中重要的一点就是待遇不高。相对于经济文化比较发达的南方诸省，我省文化名人的工资性收入不及他们的零头，工资差距如此之大，想留住人才固然是很困难的，但我们不能任其外流，更不能因为我省经济发展落后，就不敢拉开工资差距，搞平均主义。要大力提高文化名人的工资水平，同时在住房、用车、子女升学、就业上给予优惠政策，用高待遇留住高素质文化人才。

    第三，事业留人。我省文化名人外流还有一个重要原因即本省缺少他们施展才华的舞台。这个问题应该从两方面来看：一方面，我省文化建设相对滞后，客观上造成了文化名人难以施展拳脚；另一方面也与政府主管部门引导不够，文化名人自身不善于抓住机遇有关。要建设边疆文化大省，就必须为文化名人施展才华提供舞台，同时，文化主管部门也要主动引导他们勇于抓住文化体制改革大潮中的机遇，为自身事业的成长提供广阔空间，使得他们人尽其才，才尽其用。

    第四，真情留人。人都是有感情的，文化名人恐怕感情更为丰富。要留住文化名人，除了要提高他们的待遇，为他们施展才华提供舞台外，还要对他们动之以真情，做他们的知心朋友，为他们事业的成功提供有力支持。

    第五，大力发展文化产业，提高文化产业对我省经济成长的贡献率，培养新一代文化老板，文化经纪人。文化名人的外延是很宽泛的，不能仅局限于文化艺术界，从事文化产业，在经营管理上颇有造就的人都应纳入文化名人的范畴。文化因产业而兴，产业因文化而盛，相辅相承，相得益彰。文化老板，文化经纪人是一批懂得文化艺术及创作规律的人，他们经营文化产业，实际上在为文化的发展、传承与弘扬做贡献，他们中业绩突出的代表，理应归入文化名人之列，何况许多文化名人已成功成为了文化老板。有了蓬勃发展的文化产业，文化发展就有了肥沃的土壤，文化名人也就有了施展才华的广阔空间。因此，省里应尽快制定有关鼓励、扶持文化产业发展的有关政策、规定，将文化产业发展纳入到整个国民经济发展中通盘考虑，在资金投入、政策优惠上给予支持，尽快摆脱我省文化产业落后的局面。

    第六，加大对准文化名人的宣传力度，从娃娃抓起，形成文化大省建设的人才梯队，积攒我省文化发展的后劲，最终形成后发优势。文化名人不是一朝一夕能够培养得出来的，除了他们自身的努力和精深造诣外，舆论宣传起到了相当大的作用。建设边疆文化大省不是一蹴而就的事，需要我们付出长期的艰辛努力。我们要造就一大批文化名人，除了要很好地发挥现有文化名人的作用，更要着眼于未来，对那些已有很大成就，只是知名度不够高的准文化名人加大宣传力度，尽快推出；还要从娃娃抓起，利用我省特有的丰厚的文化艺术底蕴和孩子们良好的文化艺术素养，为他们成长提供良好氛围，为文化名人的成长创造条件，形成梯队，发挥我们的后发优势。