东北网10月25日电　34岁的孙凤和是哈尔滨电机厂有限责任公司机修车间的一名工人，目前的职级与15年前走出技校门时一样，还是“中级工”。现在，这种青工多年不晋升职级的现象有望发生改变。

　　近日，黑龙江省2140名青工走进考场，参加了钳工、焊工、车工等31个工种的职业技能鉴定考试，若通过，可获得从初级工到高级工人技师等不同级别的《职业资格证书》。

　　从今年开始，中国共青团黑龙江省委联合省劳动和社会保障厅，为各类青工开设了职业技能鉴定专场，凡符合国家规定晋级年限的40周岁以下的企业青工均可报名。有关人士指出，此举为促进青工快速晋升开辟了一条绿色通道。

　　按照过去的考评办法，晋升间隔时间较长，从初级工到技师至少要14年。加之受名额限制，青工技术等级很难得到及时晋升。据统计，黑龙江省137万青工中，高技能青工仅占2．7％，30岁以下青年技工仅占全省技工的1％。

　　《中国青年报》记者从哈尔滨电机厂有限责任公司了解到，1994年至今的10年间，该公司仅有3位工人晋升为高级工人技师。而35岁以下的1500多名青年工人中，仅有的几位技师还是通过技术比武破格提拔的。

　　该公司团委书记宫心波告诉记者，去年，该公司组织人员对工人进行职级技能鉴定，聘用了108名工人技师和高级工人技师，每月分别给予300元和600元补助。“但这只是企业内部粮票，不能在社会上流通”。

　　一方面，青工迫切要求晋升职级却苦于没有机会；另一方面，企业急需高技能人才而苦寻不到———其瓶颈就是工人的职级晋升工作没有规范化、制度化。

　　日前，团省委联合省经委、人事厅、劳动和社会保障厅共同下发了《黑龙江省青工技能振兴计划》，明确提出力争用3年时间培养3万名高技能青年技工，实现全省青年技工岗位技能在现有基础上提升一个等级的目标。

　　团组织为青工开设职业技能鉴定专场，建立青工职业资格年度考评制度，就是推进这项计划实施的重要举措。这一政策的出台打破了青工晋级受资历、名额等限制，使一大批青工得以及时晋升。不仅国企青工可以晋升，非国企的青工同样适用。

　　同时，团组织会同该省有关厅局制定了大赛激励和破格晋级政策。去年，团省委等在15个行业、23个工种中开展了青工岗位技能大赛，共有521名选手进入决赛，20人被破格晋升为高级技师，28人破格晋升为工人技师，257人破格晋升了一个技术等级。

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　　团中央自2003年开始实施的“青工技能振兴计划”，以提高青年技工的技术能力和创新素质为重点，通过实施系统的培养计划，达到普遍提高青工技术等级的目的，从而在一定程度上缓解我国青年高技能人才短缺状况，为企业改革发展作出贡献。

　　今年，团中央在黑龙江召开的全国“青工技能振兴计划”推进会上明确提出，“经过5年努力，培养青年高级工40万名，青年技师7万名，青年高级技师3万名”的目标。