东北网１２月１８日电（记者闫智凯）今天召开的哈尔滨振兴老工业基地高层次人才项目对接会上，有８９３名硕士生，１６名博士生同企业达成意向性引进高层次人才协议。究竟什么样的高层次人才是企业看中的呢？记者在对接会上进行了实地采访。

    哈尔滨制药六厂的总工程师卢传友认为，交际方式、协作能力、钻研精神是企业招聘高层次人才时非常看中的。

    他说，招聘高层次人才除了要看人才所学专业与企业是否对口，更看中高层次人才的研发能力。人才的交际方式、协作能力和钻研精神是应具备的三个重要素质。

    “以往的经验证实，现在的高层次人才这三方面能力很差，影响了正常的工作。”卢传友介绍，“首先，企业招进厂的人才很不成熟，与人交流的方式、交际的能力很差，与人交流都困难的他们又如何与其他同事协作？交际能力差使他们与同事间的协作能力也变差；最后一点也是很重要的一点，就是现在的高层次人才很怕吃苦，他们的吃苦钻研精神很差，不付出就要先索取！”

    记者采访了几位研究生，哈尔滨师范大学的一位在读女硕士表示，自己很看重工作单位的未来发展和现在的待遇问题，她认为没有好的待遇自己就会考虑去别的单位谋职。至于与人协作、交流等方面的问题，她认为对自己来说应该不难。其他的几位研究生对这几个问题也持相同观点。

    随着老工业基地改造的深入，各项专才无疑是各大企业争夺的目标，但这些高层次人才如果想寻找到好的职位，还要改变自己的观点了，真正重视交际、协作、钻研三发面素质的培养。