东北网12月29日电 刚刚成立的龙煤集团7位高级经营管理岗位虚位以待，引黑龙江省内外66名人才云集哈尔滨市竞聘。28日上午，66位竞聘者参加笔试。首轮角逐之后，还要经过面试、业绩考核等诸多环节的“厮杀”，方可见花落谁家。

    12月初，一则广告现身于黑龙江省内主流媒体：省国资委面向国内外公开招聘7名龙煤集团高级经营管理者，其中包括副总经理4名、总工程师1名、总会计师1名、董事会秘书1名。这则信息一出现，便立刻引来关注。这么大规模地面向国内外招聘高管，在黑龙江省尚属首次。

    27日宣告成立的龙煤集团，时隔一天，便搭建起人才竞争的舞台。专门负责此项工作的省国资委助理巡视员孙洪志说，龙煤集团成立之初就要引进新的用人机制，这是一切机制转变的基础。此次招聘，就是要打造一个人才脱颖而出的优良环境，通过竞聘推动干部素质的提高。以往选拔干部论资排辈，现在选人用人“不再量胡子短长”，只要有能力、有业绩，就能找到用武之地。

    据了解，参加此次竞聘的人选中，来自北京、上海和河北省的有9人，其余皆来自省内各个行业。报名者中，具有博士学位的3人，具有硕士学位的9人，其他也均具有大专以上学历。报名者的平均年龄为42岁，其中年龄最小的31岁。

    在考场外，专门从上海赶来的一位考生说，这次考试内容涉及行业知识、法规政策等诸多方面，考题很有深度。这位在多家企业做过董事会秘书的应试者第一次到黑龙江应聘。他说，之所以来黑龙江，是因为龙煤集团这样大型的煤炭企业对他颇有吸引力。

    省长助理、省国资委主任胡祥鼎表示，龙煤集团公开招聘高级经营管理者，就是为了让优秀人才脱颖而出。明年，在省国资委监管的企业中，还要全面引入竞争机制，包括企业的中层干部也在竞争之列，通过打造“不拘一格用人才”的机制，使企业的管理水平与世界接轨。