东北网哈尔滨1月10日电 “哈尔滨市四海集团又来招聘技术工人了！”坐落在双城市的哈市工程技术学校，天天面对着全国几十家企业的招工人员应接不暇。刚刚入学一年的新生他们都要，而且男女生不限，来了马上就上班，这人才市场到底怎么了？面对全国下岗职工就业难这一难题，“灰领”人才却呈现出空前的短缺。那么，“灰领”人才为啥缺口越来越大？

    中国人历来有“劳心者治人，劳力者治于人”的观念，重学历轻技能，好像只有脑力工作者才是人才。这也是千军万马挤上高考一条独木桥的直接原因。由于社会关注财富而不是劳动，这也影响了大学生的择业观念。哈市工程技术学校黄绍起校长感慨地说，职业技能培训是基础学科，各大专院校扩大招生规模，学子是花了高费用学完后在家待业，成了政府、社会和家庭的一大难题。而这笔浪费显而易见是巨大的。“灰领”人才短缺还将持续紧张状态15年以上，黄绍起校长一举下起了重注，在双城市原校址的基础上，在哈市机场路又办起了新学校，学校下设机械工程、信息工程、商贸工程等5大类25个专业，在校学生突破1300人。

    哈市一些大企业缺少技术工人，他们只好把已退休在家的老工人请回去支撑门面，这样的企业别说是发展，能维持就已经不错了，毕业于工程技术学校的尚钱坤如今已经是四海集团的车间主任，他对“灰领”人才短缺的看法更是一针见血。面对越来越热的供需关系，黄绍起校长的心里也存在着一大难题，1300多名在校学生竟然有95%以上的学生是从农村来的，培养学生必须花费巨大的投入，造成教师队伍的师资力量的不足，这也是学校在哈市开设新校址的一大选择。5年时间哈市工程技术学校办起来、站住脚，输送高质量人才，这就是“灰领”人才短缺这一机遇给工程技术学校带来的机遇与考验。

    记者从21世纪高级技能人才开发与就业国际学术研讨会上了解到，我国80%的企业缺少“灰领”技师人才。技术人才的短缺带来了严重的后果：我国制造的机械产品只有5％达到当代国际水平，企业产品的平均合格率只有70％，企业不良产品的经济损失每年竟高达2000亿元。有专家呼吁，培养“灰领”人才已经刻不容缓，应该引起业界的高度重视。