东北网1月27日电 日前，在深圳伟欣实业发展有限公司“打工”的大兴安岭松岭区科级干部王立金，由于业绩突出，被公司聘为副总经理。这是大兴安岭松岭区委大胆尝试培养优秀青年干部一条成功的新途径。

    这个区为培养锻炼一支优秀青年干部队伍，学习经济发达地区的先进管理经验，提高青年干部的经济管理能力，从去年三月份开始，实施异地培养干部，将年龄在35周岁以下，大专以上学历，具有较高政治思想素质和较强的组织能力的科级干部或有培养前途的一般干部，派到经济发达省份打工锻炼。在打工期间对所选派干部保留编制、职务和职级，人事、组织关系、医疗费用等不变，收入归自己所有。

    同时，区里还出台了一系列激励机制，对表现突出的和能在打工期间招商引资的回乡干部，重点培养，优先提拔任用。特别是对打工后回乡投资的干部，给予政策优惠和扶持；一年来打工无故不归属者，予以辞退。区委还加强了选派干部的跟踪管理，组织、人事部门建立了“打工档案”，定期联系沟通、协调和考察回访，加强信息搜集的反馈工作。

    该地原清欠办副主任张劲松被选派后，就职于辽宁高等级公路开发公司，当上了一名道路施工现场员，现正带领人员在蒙古国施工。如今，被选派的10名干部都不负家乡众望，不仅找到了用武之地，而且还向家乡反馈有价值的招商、用工、致富等信息40余条。

    现在，这个区在选派青年干部到外省市打工锻炼的同时，还鼓励机关事业单位的青年干部职工走停薪留职之路，积极领办和创办企业，并制定了优惠政策，给予扶持。对从事开发经营项目年产值在10万元以上者可离岗留薪二年；50万元可离岗留薪三年，三年后可回原单位就职。原松岭区林产工业公司干部周晓丽筹资200余万元创办起一家制板有限公司，解决了300多人就业，年上缴税金30多万元。