东北网哈尔滨1月31日电自去年开放医疗市场以来，投资哈尔滨民营医院总额已超过7000万元，已有30多家民营医院开业，打破了公立医院一统天下格局。但因各种政策和环境障碍，医院招不来也留不住医疗人才，人才危机让民营医院举步维艰。

    “民营医院是营利性医院，就是为了赚钱吧？”很多人这样理解，影响了患者的选择。医政部门负责人说，国家医疗改革把医院分为营利性医院和非营利性医院，目的是引进社会资金参与医疗卫生建设。医院性质之分，实质是一种体制上的需要。非营利性医院和营利性医院都需要有盈余，只是盈余分配方向不同。

    而政策上的影响，民营医院又招不来也留不住专家人才。据黑龙江和平医院负责人力资源的杨亚伟介绍，黑龙江的公立医院中医学人才很难流动，他们只能聘请从公立医院退休的专家教授，现在医院20多个科室的负责人有近一半是退休的老大夫。

    如何能留住招来的人才呢？曾经到民营医院工作的一位专家说，在公立医院的专家一旦转到了民营医院，就马上成了另类：经常参加各类学术交流的机会没有了，在各类有关医疗学术机构的任职或地位也没有了。所以，国内很多到了民营医院的专家大部分又都返回了公立医院。在有的城市，甚至一个医院的整个科室人员从民营医院集体跳槽到公立医院，给民营医院致命的打击。

    哈尔滨的民营小医院在感叹人才短缺的同时，哈尔滨市医保的拒绝接纳更让他们日子难过。目前省医保把和平医院和东北医院等较大的民营医院作为医保定点医院。可即使如此，据哈尔滨和平医院门诊统计，医院门诊量也仅100多人次。

    据了解，目前，在哈尔滨市开业的民营医院多数是小综合或小专科医院。比较大的民营医院也是各种专科专病的小综合，都正处在成长期，医疗人才对他们来说至关重要。在这方面，他们盼望政府的政策支持，期望通过宣传让民众的观念转变，通过自身的调整吸引人才，这些都是他们走出困境的必备功课。