东北网2月3日电 记者从哈尔滨市人事编制工作会议上获悉，我市将在公务员群体中试行“能上能下、能进能出”的聘任（雇员）制，今年将在市政府机关中进行研究和探索。

    今年我市预计将在国家的《公务员法》出台后，结合公务员年度考核，全面落实《哈尔滨市国家公务员绩效考核实施意见（试行）》，严格兑现奖惩规定，并探索建立服务对象评议公务员制度，规范公务员从政行为。将率先在市政府机关中研究探索“聘任（雇员）制”等新的用人机制，提高服务质量和水平。探索“人员能进能出、职务能升能降”新的用人机制，提高服务质量和效能。我市今年还将在江北地区建立市人才交流分中心，并大力扶持其他县（市）建立人才分市场。

    今年，我市人事部门还将充分发挥哈市的地缘优势，为我市承担老工业基地调整改造的企业聘请急需的海外人才。今年年底前将在哈尔滨对俄科技合作信息网上建立对俄专门人才网页，并尽快建成哈尔滨对俄人才开发信息网。今年我市还将组织“访才团”到俄罗斯及独联体国家招聘人才，利用“哈洽会”、“冰雪节”等契机，举办“对俄人才招聘会”，采取引才与引项目、引资金、引智力并举的办法，吸引俄罗斯及独联体国家的专家到我市创业。