东北网哈尔滨2月5日电黑龙江省积极构建良好的人才环境，吸引各方学子来黑龙江创业。从近年来25所本科高等院校高水平教师流动情况看，流出人数是696人，流入人数为3836人，其中海外留学归国学子928名，另有93人虽未归国，但在高校兼职任教。多年来高校教师“北雁南飞”的状况从根本上得到了改变。

    吸引人才最重要的是开拓人才发展的空间。哈尔滨工业大学创建了科学技术研究院、工业技术研究院、深圳国际创新技术研究院、哈工大深圳研究生院等大型教学、科研和高新技术产业化平台，构建了若干个多学科、综合化、国际化的开放研究基地，形成了“人才特区”，吸引和稳定了一大批特殊人才、外来人才和兼职人才。近年来出国回归率总体上都在93%以上。回校工作的海外学人中有10人为两院院士，占学校两院院士的50.6%；特聘教授6人，占特聘教授总数的75%。国家青年杰出基金获得者9人，占总数的81.2%，5人获得教育部“教学科研奖励计划”高校青年教师奖，15人入选教育部“新世纪优秀人才培训计划”，10人入选国家“百万人才工程”，73人获得政府特殊津贴，22人获得教育部优秀青年教师奖励计划奖励。

    为了吸引人才，留住人才，黑龙江省各高校积极创造良好的环境，在任职、工资待遇、住房、子女入学等诸方面创造条件。哈医大给归国工作的“海外学人”10-100万元科研启动资金；安排120-160平方米的住房；根据不同的情况确定工资，多者年薪可达20万元人民币，为引进人才开辟“绿色通道”。学校对于博士研究生的接收，根据需要，先工作，后办手续。对于“海外学人”先给房安家，解除后顾之忧。

    大庆石油学院坚持引进和培养相结合，出国留学人员选拔“高标准”，归国人员使用“高起点”，归国人员安居“高规格”，归国人员政治地位“高层次”。使海外归国人员在该校整个教师队伍中比例不大，但作用很大。近两年，有2名归国人员被聘为特聘教授，6人被聘为A类学科带头人，3人被聘为B类学科带头人；在行政管理人员中，归国人员中被任命校长1人，校纪委书记1人，二级院党政一把手5人，副院长、系主任2人，充分发挥了他们在学科专业建设和教学科研工作中骨干作用。