东北网哈尔滨3月12日电 “进一步实施老工业基地振兴战略,建设和谐社会,关键要有一支高素质、高质量的人才队伍做保证。”省委副书记、常务副省长栗战书在今天召开的全省人事编制工作会议上指出,今年是黑龙江省发展的关键一年,各级人事编制部门要牢牢把握历史机遇,加快实施“人才强省”战略,为振兴龙江提供人才保证。
据介绍,改革开放以来,黑龙江省人才队伍不断壮大,截至2003年底,有各类人才293.8万人,总量居全国第六位。但是人才结构不合理、人才断层、人才流失情况严重、人才管理机制僵化等问题突出。据有关部门统计,过去的20年里,黑龙江省人才流失达到20万人。
针对人才工作存在的问题,栗战书强调,必须实施人事制度改革,加快黑龙江省人才队伍建设。他指出,目前黑龙江省急需五大类人才:眼界开阔、思维超前的领导干部;敢闯市场、善闯市场的经营管理人才;既能创新、又能创业的专业技术人才;熟悉金融业务、熟悉资本运营的专门人才;技术熟练、素质较高的专业技能人才。
栗战书要求,要结合黑龙江省经济、政治、文化、和谐社会建设的新形势,加快人事制度和行政管理体制改革,努力消除影响各类人才成长和作用发挥的障碍性因素。要健全规范公务员管理制度,公务员录用做到“凡进必考”。要积极稳妥地推进事业单位改革,最大限度优化事业单位资源配置。要发挥工资政策的导向作用,对到边远地区和一些特殊岗位工作的人员给予适当倾斜。要进一步消除人才流动中城乡、区域、部门、行业、身份和所有制的限制,促进人才合理流动和人才市场与劳动力的贯通,切实把政府职能转移到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来。