东北网3月22日电 以往，各地人才市场一直都是用人单位在洽谈桌后坐等求职者；如今，这一惯例将被哈尔滨人才市场打破。计划在4月中旬举办的本年度哈尔滨第三届中高级人才招聘会将出现这样的场面：由敢于报价的人才坐在洽谈桌后，等用人单位按需找上门。为此，市人才市场已开始向社会公开征集“报价人才”。

　　推出这一举措的哈尔滨人才市场总经理赵树智告诉记者，将过去单一的“单位选人”变成“单位选人”与“人选单位”双向互动，是为了充分体现人才的价值，同时为苦于人才难求的单位提供寻找人才的捷径。赵树智介绍说，能够在人才市场上坐等用人单位的人才起码应具备两个条件：一是自身有特长或高级专业技能；二是敢于给自己报价，有底气和能力向用人单位承诺“我能给你创造巨大效益”。

　　据了解，今年我市人才市场的中高级人才招聘会将在以往每年一两届的基础上，增至十届以上，基本能达到每月一次，需求旺季还可能每月举办两次。从4月份的第三届开始，每届都要根据市场需求举办不同专业的“人选单位”专场。鉴于近期省内外用人单位纷纷寻找区域销售代表、致使这类人才在需求排行榜中高居首位的实际，第三届招聘会将为既懂管理又能开拓市场的人才设“擂台”。

　　为适应上述用人机制与观念的转变，哈人才市场已决定将过去给寻找用人单位者提供的《求职登记表》改成《人才推荐表》，同时建立了相应的“人选单位”程序：先由人才自己报价；再由专门机构对其进行包括素质、能力等多项指标的综合测评，确定推荐价格；招聘会上张榜公布每位报价人才的专业、选择意向及市场推荐价格。