东北网哈尔滨3月29日电　近来，“民工荒”成为社会各界关注的焦点问题。自去年始，大量关于“民工荒”的报道频繁见诸媒体后，从珠三角到长三角，从东南沿海到中西部城市，现在“民工荒”大有向北方城市蔓延的趋势。有人预测，中国劳动力市场正由买方市场向卖方市场转变。

　　城市真的出现“民工荒”了吗？“民工荒”，“荒”在所有城市还是个别城市？“荒”在某些行业还是所有行业？为什么出现这样的状况？“民工荒”离哈尔滨有多远？带着这些问题，记者对我市的劳动力市场进行了调查。

　　-新闻背景待遇差逼走农民工

　　从表面上看，民工的离开是由于收入低、打工环境差，但从深层次看，是我国不少企业长期依赖廉价劳动力谋求竞争优势，企业一再压低工人工资，必然会造成劳动力大量流失。国家统计局一份关于珠三角农民工收入的调查显示，该地区的农民工平均月工资只有600元左右，这和他们父辈20多年前外出打工时的收益水平几乎一样。

　　长期以来，低成本一直是许多地方招商引资的法宝，不少企业为了最大限度地谋求利润，以牺牲员工的合法权益为代价，拼命压低成本，其中压低工人工资是最简单也是最奏效的方法。如果没有廉价劳动力，许多企业将会毫无竞争优势可言，它们不仅将失去利润丰厚的外贸订单，甚至还有可能被市场无情地淘汰。

　　“低工资，最先跑掉的当然是有技术的工人。”劳动部门有关负责人介绍说，相对于普通工人，有技术的工人更有条件寻求报酬更高、环境更好的工作岗位。剩下的就是只会做最普通工作的工人。由于中国人口数量巨大，普通工人是从来不会缺少的，他们目前也没有资本“挑三拣四”，所以“民工荒”实际上是“素质荒”。

　　对未来有可能出现的劳动力短缺，一些企业已着手开始提高外来工的最低工资标准，有近四成的企业考虑给员工加薪。很明显，这是针对企业严重招工不足而出台的政策。不过，在提高工资的同时，应该着力改变企业的固有发展模式，逐步停止目前低水平、平面式的扩张，减少对廉价劳动力的过度依赖。地方政府也要切实转变观念，加强政策引导和市场监管，督促企业改善用工环境。

　　有专家指出，各地出现的民工荒实际上是一个信号：中国廉价劳动力时代结束的日子为期不远了。

　　-现场实录求职民工实话实说烦心事

　　尽管哈尔滨没出现民工荒，然而，记者在我市一些劳务市场采访时却发现一个奇怪的现象：上百单位急着招人，广告信息到处可见，前来求职的外来务工人员也不少，但真正达成劳务协议的却为数甚少。为此，记者采访了几位正在市场内徘徊的外来务工人员。他们讲述的求职经历，耐人寻味，更令人深思。

　　答应的工资待遇说变就变

　　采访对象：加格达奇农民王月英

　　讲述：都说找工作要到正规中介，天一暖和我就一个人来到哈尔滨，想找一家饭店打工。一看招聘服务员的信息真不少，心想这下可好了，根据招聘信息，我来到一家风味餐馆。店方经面试，答应留下我，谈起待遇时，店老板说暂时每月给付400元。我一听纳闷了，明明招聘信息上许诺每月基本工资600元，怎么一下子变少了呢？店方说，是本店新规定。我一听气不过，当即表示不干了。后来，又跑了几家店，遇到的情况都差不多，工资压得太低。昨晚，听一位已在酒店打工的小老乡讲，时下外来打工者日益增多，一些饭店便故意降低工资，想一想也真是气愤，缺人手时，就想到我们，人多了又把我们看得不值钱。这不是欺负人吗？

　　年轻女孩遭遇招聘“陷阱”

　　采访对象：通河县农村女青年冯岳红

　　讲述：要说我这几天找工作的事，真的有点后怕。刚进城，就直奔人才市场，一看到处贴着招聘广告，心想机会还挺多。自己高中才毕业，还是第一次外出，想找一份文雅一点的活儿。看到一则广告上招聘女公关信息员，觉得自己较为合适，便根据广告上的电话号码先打个电话，接电话的是位女士，声音很甜。得知我的一些情况，她当即让我去公司面议。当我乘公交车来到这家公司所在大厦时，已是晚上8点多钟了，乘电梯来到大厦32楼，曲曲折折拐进一走廊，只见这里竟是一家酒吧，里面正播放着悠扬音乐，找到刚才听电话的女子，更让我很惊讶，她的头发染得像黄牛毛，还抽着一支烟。她带我进了一个包间，她介绍说，公司是专为某外国商人开的酒吧。公关信息员平时主要工作就是为“老外”提供服务，如喝酒、聊天等，并说这里条件极好，工资全靠自己挣……

　　我一听，这不是平时听说的“三陪”吗？我又惊又怕。赶忙跑出门，打电话给表姐，住在表姐家一夜都睡不着，心想招聘启事上明明写的是信息公司，怎么让人去干那事呢？真不知该怎么去找工作。

　　找到工作也总有那么点不如意

　　采访对象：安徽省灵泉县小庄村村民王小兵

　　讲述：我们是一周之前到哈尔滨的，来这里一看各类招聘广告，发现城里有很多自己能干的工作。经推荐，我们选定了道外的一家建筑公司，到了工地，公司很热情，很快答应收下我们并许诺每月1500元基本工资，我们一听心中暗喜。然而，一提起吃住的事，老板却犯了难。说吃饭没问题，住处因在闹市要靠自己解决。我们一听，这咋行呢？人生地不熟的一时哪里找住处啊！便请求他们想想办法，但公司就是不同意。最后只好放弃。

　　“民工荒”在持续两年后，部分企业开始用提高工资、改善待遇来吸引农民工。但同时有专家指出，“民工荒”实质是“素质荒”，农民工要想使自己真正变成“抢手货”，最有效的途径就是努力学本领、学技术。

　　-新闻调查哈尔滨没出现“民工荒”

　　近日，记者来到位于抚顺街上的几家职业介绍服务中心，未进服务大厅，就见三三两两的农民工正聚在一起研究招工信息。办公楼里一位忙碌着的工作人员说：“天气暖和后我们这里登记招工的单位很多，就业岗位增加的同时，来这里找工作的农民工也增多了，进入3月以来，每天都有一二百人。”

　　记者随后来到一些农民工比较集中的自发聚集地。记者看到，上百名求职者汇聚在这里，他们大多站在公园、三角地附近，等待雇主的挑选。“要装修工吗？”“要厨师吗？”每当有路人走过，这些人就立刻围上去询问，忙着推销自己。当记者提到今年出现“民工荒”时，来应聘厨师的河南淮滨农民工张志和说：“来找工作的人多的是，我来这里3天了，还没找到合适的工作，哪有啥‘民工荒’啊！”

　　记者从有关部门了解到，从春节后民工返城的情况来看，来哈民工人数与工作岗位需求基本持平，不大可能出现民工荒。而来自市劳动和社会保障局的信息显示，每年3月下旬至4月初，是农民工进城打工的旺季，今年哈尔滨天气暖得早，返城的民工潮还较往年提前了近一周，每天来哈务工人员平均达到近万人，高峰时达到2多万人，劳动力市场供需基本平衡。

　　从宏观上来说，大规模的劳动力资源危机不可能即时发生，只有在各种因素的长期综合作用下，才会导致这种短缺局面。但一些专家也指出，我们也不能因此盲目乐观。各地相继爆发的民工荒给我市敲响了警钟，有数据表明，目前中国人口年龄结构已超过国际社会公认的老龄化标准：2000年，中国60岁及以上人口已占总人口的10%。预测认为，2028年至2036年，中国老年人口将增至3亿以上。人口老龄化，中国将直接导致劳动力严重短缺，哈尔滨自然也不会例外。

　　-新闻思考善待民工就是善待企业自己

　　“民工荒”是我国经济领域出现的一个引人瞩目的变化，它传递给人们的，不仅仅是劳动力市场供求关系的变动信息，而且向企业昭示了一个理念：善待民工就是善待企业自己；吸引民工，也是改善投资环境的重要环节。

　　东南沿海出现的用工短缺现象，是全球制造业布局调整和中国经济发展到一定阶段的历史产物，对中国的劳动密集型企业是个考验。“民工荒”将以强大的市场力量，改变和改善民工这一庞大社会群体的工作生存环境。

　　现在，更多的企业老板认识到，要吸引民工，人性化、人情味的管理是关键，企业不光要用工资，还要用感情和文化来留人，要让员工有家的感觉，有归属感和归宿感，要营造富于吸引力的企业文化。

　　“民工荒”还呼唤企业和政府改变用工模式，要求企业和政府重视员工的教育培训。企业要在员工培训上加大投入，地方政府应组织技工学校和就业中心深入到用工单位，采取“订单式”、引导性培训等办法，解决企业的用工“瓶颈”。

　　市场的力量是巨大的，用工短缺现象还将继续发挥它的市场调节作用。它带给人们的启示是多方面的，但首先应该注意的是：善待民工！