读者问：我去年11月被某企业招去当装卸搬运工。装车时，被车上掉下的重物砸伤脚住院。我与用人单位没签劳动合同，还能算工伤吗？

　　律师答：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”

　　依据上述规定，你与用人单位虽然没有签订劳动合同，但向招工单位提供了有偿劳动，形成了事实上的劳动关系，适用劳动法的有关规定。

　　《企业职工工伤保险试行办法》规定：“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。”

　　你是在工作中受的伤，应认定为工伤。建议你积极与用人单位协商，得到你应享受的工伤待遇；如协商不成，可到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。(文中观点仅供参考)