东北网鸡西5月11日电 近日，鸡西市国税局在基层干部人事改革中，致力于建设能上能下、能进能出的新型人事管理制度，使能者上，庸者下，原有的34名股级干部落聘，有30名业绩突出的一般干部被聘为股级干部。

　　该局在选人用人上坚持德才兼备原则，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念：坚持重政绩、重实践、重公论，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部，形成了“七上八下”的选人用人机制，即说实话、办实事的上，搞假大空、坐而论道的下；开拓创新、积极进取的上，因循守旧、无所作为的下；严于律己、勤政廉洁的上，以税谋私、违法乱纪的下；有才有德、讲奉献、有政绩的上，无才无德、跑官要官、业绩平平的下；一切败坏国税形象的一律拿下。