东北网6月10日电 黑龙江省首次公布高校就业率，省委高校工委书记、省教育厅副厅长卢振环谈到，一定要正确看待。“就业率反映了毕业生就业的基本情况，也在一定程度上反映出高校培养学生的质量、结构、适应社会的情况等。统计就业率、公布就业率是必要的。但需要注意的是，我们并不该盲目追求就业率，看待就业率应该实事求是，‘质’、‘量’并重。通过就业率、灵活就业率、登记待就业率等指标综合考察就业状况。”

　　据介绍，目前，黑龙江省研究出台了多项取消限制、促进就业的政策、措施，进一步扫除了限制毕业生就业的体制性、政策性障碍，形成了更加有利于毕业生到基层就业、到非公有制单位就业和多渠道就业的政策体系。同时，高校已初步建立起高校布局、学科专业结构、发展规划、招生规模等方面与毕业生就业挂钩的工作机制。

　　然而，面对高校大扩招后日益严峻的就业形势，如何提高就业率？卢振环谈到，学校还需做好4项工作。一是充分提供就业信息，大力开拓毕业生基层就业渠道，引导毕业生多元化就业。今后消化毕业生的就业增量空间大体上有三个方面：下基层、到民营中小企业、自主创业；二是做好心理辅导，在思想政治教育上下功夫，做好毕业生的就业教育、创业教育和毕业教育。通过就业教育，引导学生树立正确的择业观，增强毕业生到基层、到艰苦地方、到祖国最需要的地方就业的主动性和责任感。各高校要健全就业指导课程体系，实施“全程化”指导，根据不同年级学生特点，突出培养毕业生的就业综合素质和能力。三是培育和建设更加完善的毕业生就业市场。建立和完善毕业生和用人单位信用制度，严厉打击非法职业中介和应聘、招聘过程中的各类欺诈行为；四是进一步加快毕业生就业信息化建设步伐。目前，全省59所高校，尚未建立独立毕业生就业信息网的高校还有20所，已经建立网络的，要继续加大投入，不断提高网站建设质量，不断丰富网络内容，通过网络快捷、准确地为毕业生提供就业需求信息和就业指导服务，力争使毕业生就业新希望成为毕业生就业的主渠道。

　　最后，卢振环强调，就业率是评价高校及单学科专业设置的一个重要指标，但绝不是惟一的指标。对于就业情况比较艰难的学校，如果连续两年就业率达不到全省平均就业水平，主管部门将对其学科和专业进行减招或停招。但是，从宏观角度看，全省存在一个学科分布和教育规划的问题。诸如哲学、政治学以及一些基础类学科，从长远发展来看，虽然也面临着毕业生就业难的问题，但并不能就此“告别市场”，而是要适当的压缩规模，做到有保有放，而不应完全被就业率所左右。