东北网哈尔滨6月22日电 蒋某状告原单位在1995年至1997年没有给其安排休带薪年假、加班加点工作也没有支付报酬以及提前退休造成的损失一案，因双方均不服一审判决提起上诉。21日，哈市中级人民法院开庭审理了此案。

　　据悉，今年5月12日，一审法院对此案下达判决：判处哈市某局为蒋某补发因提前退休致使其在养老保险、医疗保险、住房公积金及其他各项福利待遇方面减少的差额，驳回了蒋某的其他诉讼请求。

　　据蒋某介绍，他是哈市某局大客车司机。该局按照国家规定，对部分职工给予了每年带薪休假，而1995年、1996年、1997年连续3年，蒋某未得到带薪休假，而且单位让其加班加点工作，1995年、1996年只给了200元补偿费，1997年分文没给。同时，单位安排他每天工作时间长达10多个小时，未支付加班费用。同时，该局下属运输公司违反合同约定，单方停止其工作，对其连续3年降薪处罚，强迫其提前退休。

　　蒋某请求法院判决该局给其各种经济补偿金合计731万余元，同时要求给付精神损害赔偿金5万元，恢复正常职工身份。

　　该局在法庭上辩称：蒋某的工作岗位是驾驶员，依据有关规定，蒋某应实行不定时工作制，不存在加班加点问题，故原告要求支付加班报酬没有依据。蒋某1965年3月14日在内蒙古林业管理局图河林业局填写的《工人登记表》中出生日期为1942年12月15日，根据有关规定，单位以蒋某的出生日期1942年12月15日为其办理退休手续，且蒋某的起诉已超过诉讼时效。遂请求法院驳回蒋某的诉讼请求。

　　经审理，法院认为，哈市某局运输公司因蒋某违反该公司有关规定，而对蒋某作出下岗处理的决定，是企业内部行使管理权的体现，不属法院的受案范围，故对蒋某要求单位给付其精神损害赔偿金5万元及为其补发让原告下岗期间收入的诉讼请求不予支持。

　　带薪年休假制度虽然是劳动法赋予每个劳动者的权利，但根据不同企业和岗位的需要，企业可统筹进行安排，蒋某并未提出休假申请，且单位已给予蒋某一定的补偿，故对要求单位为其补带薪年休假、加班报酬及经济补偿金法院不予支持。在蒋某退休时间问题上，应以蒋某身份证上的出生日期为准，而不应以蒋某的原始档案登记出生日期为准。对于蒋某要求为其补发养老保险、医疗保险、住房公积金、其他各项福利待遇减少部分的诉讼请求，应由单位为蒋某补发相关费用。

　　法院判决哈市某局为蒋某补发因提前退休致使在养老保险、医疗保险、住房公积金及其他各项工资福利待遇等方面减少的差额，驳回蒋某的其他诉讼请求。