东北网7月6日电 “急招机械模具、车床、家具技术工人……”在牡丹江市一些职业介绍机构记者看到，许多招聘企业都表现出对技能型人才的求贤若渴。据市劳动部门对选取的93户单位的调查结果显示，在2004年底，93户调查单位流出技能人才249人，而流入仅28人。留住、引进技能人才成了牡市企业当前的首要问题。

　　黑龙江林业职业技术学院2004年毕业的家具制造、设计人才有二百多人，没有一人在牡丹江工作，大部分学生都去了哈尔滨、大连、广州、福建等地工作。2005年的家具专业毕业生，80%%的技术工人已签约南方。

　　2005年，家具设计专业毕业生刘强最近和浙江的一家企业签订了合同，即将和他一起到浙江这家企业上班的，还有牡市的十几个高级技工。谈起“东南飞”的原因，刘强说：“那边给的工资高。”

　　市劳动部门通过调查发现，在牡市有一些企业，经营困难产品落后，不能适应市场的需求，停产、半停产、效益滑坡，不能按时发放职工工资，福利待遇低，这样的企业根本留不住技能人才。企业经营状况差、技能人才待遇低、自身价值又无法体现，种种因素妨碍了技能人才的增长和成长。

　　在牡市一家专门修理高档轿车的汽车维修服务公司，57岁的宋师傅是公司里技术上的“主刀”，汽车上的一些“疑难杂症”宋师傅都能解决。但让公司负责人担心的是，一旦宋师傅被别的汽车维修公司挖走，公司后继无人，有些业务就得停了。

　　记者通过了解得知，目前牡市许多企业，都面临着技能人才短缺的局面，而且现存的技能人才队伍老龄化问题日趋严重。市劳动部门的调查结果显示，高级技工中，35岁及以下的技能人才只占到了21.4%；在更高级别的技师中，35岁及以下的技能人才仅占9.4%。

　　干了十多年车工的丁师傅，技术等级只是中级技工。问起为什么，丁师傅说，自己只有高中学历，学起来费劲，再有单位不组织培训，没时间学。

　　市劳动部门调查发现，高学历的技能人才凤毛麟角，文化层次偏低的先天不足，加上后天培训投入的不足，形成了技能人才成长的瓶颈。