东北网哈尔滨11月9日电 又到了大学生找工作的季节，9月以来，省城举办的各类招聘会一场接一场，但多数即将毕业的大学生赶了若干场，却找不到适合自己的工作。近日，记者走访部分在哈尔滨市举行的招聘会，采访正在求职和已经就业的大学生后发现，在大学生就业市场存在着严重的“买卖”错位。一些用人单位对大学生的毕业院校、学历、专业以及经验等条件的要求往往高出实际需求，致使许多大学生将计就计，先就业再择业。

　　近日在哈市举行的一些人才招聘会上，记者发现多数用人单位明确要求应聘者有2～3年工作经验，而不要求经验的工作多半也不是大学生的理想目标。

　　日前在一场文秘、行政管理等行业的招聘会上，一中美合资的建筑材料厂招聘打字员，其条件为“大专以上学历，30岁以下，打字速度100字以上/分钟”；北京某自动化设备有限公司招聘销售代表，要求最低学历为本科，而记者与该公司招聘者聊天时得知，“本科”为“公司规定”，实际高中毕业就够用。而有的用人单位不只要求毕业生有高学历，还要求毕业院校排名靠前。

　　用人单位这种招需错位导致了就业市场的供求错位，结果一些用人单位招得来人、留不住人，大学生找得到工作、干不长。

　　去年哈市某银行到哈尔滨工业大学招聘，要求是哈工大本科毕业，专业不限。招聘结束时虽招到了十多人，但只有一名是哈工大学生，还是计算机专业毕业的。所有人从柜员干起。该同学发现，每天的工作没有太多技术要求，中专生干就绰绰有余，继续干下去也没什么发展，一年后他跳槽了。毕业于八一农大01级市场营销(本科)专业的赵微娜，因实在找不到合适的工作，就在深圳某贸易公司当了一名接待员。她说：“我每天的工作就是接电话，给打来电话的客户介绍产品，这个活儿初中生就能干，我现在正在物色新工作，等合同一到期我就走。”

　　记者在招聘会现场随机采访了十余名来求职的大学生，发现多数人不再像以前那样挑肥拣瘦，而是抱着“先就业，再择业”的态度，即先找个“饭碗”，积累点经验，等有合适的工作再“二次就业”。

　　黑龙江大学毕业生就业指导中心主任潘景文认为：“聘用有经验的求职者固然能帮助企业缩短人员培养周期，节省费用，但是刚走出校园的大学生如同一张白纸，可塑性很强，易于融入企业文化当中，发展潜力很大。”潘景文建议，在大学四年里给学生创造两次实习的机会，第一次实习以兴趣为导向，在实践中检验学生本身是否适合所学专业；第二次实习则以就业为导向，与有用人意向的单位共同安排实习，这样既能增强学生的实践能力和适应能力，还能缩短学生与用人单位的磨合期，帮助毕业生尽快走上适合自己的工作岗位。