东北网12月5日电 3日上午，黑龙江省历史上规模最大的毕业生供需见面会，吸引了7万多名毕业生参与，这个数字再次刷新了黑龙江省面向毕业生双选会的纪录。随着眼下有关部门和各高校分别举办的招聘会场次增多、加密，黑龙江省2006年应届毕业生就业进入了一个高潮期。记者在连日来的采访中发现，用人单位对专业要求不断更新、毕业生的综合素质总体不高、学校与学生双方对职业生涯规划缺少科学把握等问题，构成了黑龙江省今年毕业生就业的新热点、难点。

　　用人单位抛出专业新名词———热门专业位次再刷新

　　在3日的招聘现场，许多单位都打出了对所需人才的具体要求，如金融保险、金融英语、工程预算、建筑热风，等等。这些从前并不多见的新名词，使许多毕业生感到陌生，有些摸不着头脑。据了解，目前各用人单位对毕业生的专业要求已越来越细致，更加趋于规范化。他们要在录用人员的过程中，挑选到适合岗位的最佳人选，即在所学专业的基础上还要有所专长，这就决定了毕业生要在所学专业内“学有专长，术有专攻”，注重大学期间的自我培养。

　　据统计，目前从专业需求看，计算机、通信、电子等信息类专业持续看好；金融、财经、政法类专业岗位少，但回报率高；市场对环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类等专业需求量大增；而对文史哲类的要求则更高。与此同时，目前黑龙江省毕业生就业呈现出明显的“三高三低”，即录取研究生比例逐年增高、到民营企业就业逐年增高、到三资企业就业逐年增高，而到机关就业比例降低、到教学科研等事业单位就业比例降低、到国有企业就业比例降低。名企业成为大学生的首选。从中可以看出，越来越多的用人单位对所需人才的需求更加切合实际，这些都决定了毕业生所要面对的是更加严格、有序的用人市场，更加需要理性、科学地对待。

　　市中高级人才市场经理赵树智认为，一些高校原来设置的专业与社会需求存在时间差，导致一些毕业生无业可就。今后高校在设置专业时，要进行今后几年社会用人的调查，以突出自己的专业特色。

　　皇帝女儿也愁嫁———毕业生综合素质待提高

　　在一民营企业的招聘台前，某名牌高校国际贸易专业的一名男生自我介绍是英语六级成绩85分，但当招聘者问他是否可用英语对话，并用英语对其提问时，这名男生竟然红着脸，吞吞吐吐半天没用英语说出一句完整的话，令用人单位大失所望。

　　据了解，目前像这样手握各种证书、拿着高分成绩却缺乏实践经验和综合能力的毕业生不在少数。现在好多毕业生基础课本知识掌握得较好，但却缺少实践能力，更别提社交能力、协调能力、管理能力等一系列能吸引用人单位“眼球”的高素质表现，因此要寻求高质量的就业，也就难上加难了。

　　据统计，2003年黑龙江省大中专毕业生为11万人，2004年为13万人，2005年为15万人，今年再创新高，达到近17万人。在这种形势下，即使持有名牌高校毕业证或是多种证书，也很难在求职者中有显眼的效果。省人事厅有关人士分析说，现在越来越多的企业在选人用人时，更强调毕业生的综合素质，其中不乏对人才自身道德品质及创新能力的考评。因此毕业生在平时除了课堂所学，更要注意积累多方面的经验，甚至要主动寻求实践机会，找工作时要更多地倾向于自己喜欢的、可能擅长的工作，向用人单位展示自己的长处。

　　不做撞钟的和尚———职业生涯应科学规划合理决策

　　在此次招聘会上，毕业生们“撒简历”的现象已不多见，大多数都能理性地选择所需要的职位。但记者连续采访了几名学生，他们都表示学校没有开设过正规职业生涯规划的课程，自己对所选的工作只是感兴趣，即使签约也只是意向性的，究竟什么岗位最适合自己，谁也说不太清楚。

　　据黑龙江省某高校日前对应届毕业生的一项调查显示，有70.4%的同学表示有自己满意的单位就签约，这一结果表明，大多数学生并没有职业生涯规划意识，只是把择业满意度定位在就业单位的地点、规模和薪金待遇上，却忽略就业单位是否适合自己的职业方向并能够长足发展。

　　据哈工大招生就业处有关负责人介绍，毕业生在就业中走点弯路固然会增强自己应对挫折的能力，但如果弯路走多了，难免会丧失积极性，无形中造成社会、人才各方面的浪费。“天生我才必有用”，关键是要找到用武之地。职业成功之道在于最大限度地发挥优势，控制弱点，而不是把重点放在克服弱点上。只要识别并发挥自身的天赋，配以必要的知识和技能，找到适合的岗位并坚持下去，就有希望成功。

　　有专业人士提出毕业生的求职应分三步走：即认识自己、了解职业、合理决策。首先，知己知彼，熟知自己学过什么、做过什么、成功经验和失败教训，并举一反三；其次，了解所要去的单位的基本情况，明确自己的目标；将自己的职业选择规划在头脑中，形成明晰的概念，并合理确定各个时期的目标，逐个达到。