东北网12月29日电 1元钱的投入，能换来80倍的回报，这事就发生在石化公司腈纶厂。这份投入是笔奖金，叫“厂长特别奖”。

　　今年11月29日，腈纶厂发了两笔“厂长特别奖”：邢宏斌和赵长海两位师傅，分别获得3000元和5000元的奖励。这是今年该厂发出的第14笔奖金，现已累计发放“厂长特别奖”21000元，获得直接经济效益是奖金投入的80倍，共计160余万元。

　　腈纶厂领导说：“我们的利太小，原料贵，成品价还动不了，不捡‘芝麻’就挣不到钱。”啥是芝麻？就是降能耗、降成本。谁来捡芝麻？靠全厂每个人。2002年，为了建立有效的激励机制，调动基层工人和技术人员技术革新、搞发明的积极性，腈纶厂把原来的科技创新奖等进行重新整合，起名叫“厂长特别奖”。“厂长特别奖”按季度发放。从创新奖一次性奖励300元至1500元，一下子提到了奖励1000元到5000元。

　　奖大了，也按时发放了，谁想拿都行，就看个人或集体的真本事了。

　　获奖的邢宏斌和赵长海两位师傅，都有真本事。邢宏斌是一名技术人员，他针对回收蒸发线的冷凝液不能满足生产需要的问题，找到了新的解决办法，不但达到了预期效果，还节约了大量原料脱盐水和蒸汽，一年下来能创效益60多万元。

　　赵长海是一名纺丝车间的工人，他提出了用高缩率长丝代替高延伸长丝的方案，让成本降低了，质量提高了，使今后的毛条生产获利更为丰厚。

　　现在，你到腈纶厂哪个车间，都能遇到小发明家、小革新家。在电力车间，记者就遇到了两位革新能手：姚斗春和张学斌。

　　姚斗春2004年和2005年都获得过“厂长特别奖”。今年获奖的原因是，他修好了纺丝车间生产线上的一个安全开关。这个开关，控制生产线。可从设备进厂那天，故障一直不断，该停时不停，不该停时倒停了，就被拆了下来。今年，姚斗春把它改了一下，它就乖乖地“听话”了。

　　说到获奖，姚师傅乐了：“工作得到肯定最重要。我们都想通过发明，证明自己的能力。”

　　张学斌也因让毛条拉断机功率提高，电耗下降，获得过“厂长特别奖”。

　　发了这么多的奖，工人们个个服气。因为，要申请拿到这笔大奖，须经过个人申报、科室(车间)认定，副总工程师以上技术人员鉴定等数道关口，才能确定，然后召开全厂职工参加的颁奖大会，由副厂长主持，厂长颁布嘉奖令，亲自发下奖金。获奖人手捧支票，怀抱鲜花，真是让人羡慕。