东北网3月23日电(记者 高长利)　第三批先进性教育活动启动后，饶河县委组织部把解决问题贯穿于先进性教育活动的始终，着力解决组织部门在思想、作风、工作等方面存在的六个突出问题，使先进性教育活动得到社会和群众的认可。

　　解决进取意识不强的问题，增强组织工作的实效性。饶河县委组织部注重解决思想停滞保守、对经济社会发展和党建工作发展方向缺乏敏锐性的问题；解决习惯于简单执行上级工作部署、工作缺乏创造性的问题；解决对新理论、新情况、新问题研究不够的问题，继续开展创新组织工作项目评选表彰活动，推动了组织工作的创新。

　　解决责任意识不强的问题，激发组工干部的工作主动性。饶河县委组织部要求机关干部在工作中要勇于承担责任，做成熟的组工干部，在部机关形成一种敢接硬任务，敢闯敢试的锐气；强化责任感和使命感，强化岗位职责，进一步增强角色意识；善于站在全局思考问题，在维护大局、服务中心上多做工作、多下功夫。

　　解决工作深度不够的问题，增强组工干部真抓实干的精神。饶河县委组织部牢固树立“实干就是水平，落实就是能力”的理念，在部机关形成察实情、说实话、办实事、求实效的良好风气。根据党建工作中出现的新情况、新问题，做好调查研究的选题和安排，抓住一批基层反映较多、符合时代要求的重要课题开展调研，形成高质量的调研成果，为工作部署提供参考。解决工作效率不快的问题，加强组工干部能力建设。饶河县委组织部认真解决机关干部身上不同程度上存在的“油”、“疲”、“厌”、“拖”的问题。严格部机关重要事项报告制度，加强对各项工作推进情况的督办督查。在部机关内形成讲大局，顾全局，不折不扣贯彻执行市委决策的作风。

　　解决工作行为不规范的问题，提升组工干部的对外形象。饶河县委组织部强化程序意识，制定严格的监督机制，确保各项制度落到实处。认真落实《组工干部行为规范》，增强组织部的亲和力。坚决防止“门难进、脸难看、话难说、事难办”的现象出现，增强服务意识。进一步压缩文件会议，防止以会议落实会议，以文件落实文件的现象，形成了公开、公平、公正办事的作风。

　　解决职业品质方面的问题，强化组工干部的纪律约束。饶河县委组织部切实解决好“进组织部为了什么、在自己的岗位上干了什么、在干部群众中的形象是什么”的思想问题，始终严格政治纪律、组织人事纪律和保密纪律，坚决执行组工干部“五不准”要求。切实加强对工勤人员、借聘用人员和其他临时人员的纪律约束，认真开展革命传统教育和廉洁自律警示教育，坚决杜绝“勾兑”、“许诺”现象。

　　教育活动开展以来，饶河县委组织部通过部外征求意见、机关科室和个人相互征求意见、自我查摆等方式找出工作中存在的突出问题，经过对照检查和整改督查，切实解决组工干部思想行为中存在的不符合先进性要求的问题，达到了振奋精神、凝聚力量、优化队伍、提高效率、树好形象、群众满意的目标。