东北网齐齐哈尔7月12日电 龙江县企业随着改革的不断深化，下岗职工增加。如何让这些下岗职工就业再就业，生活有保障，一直是龙江县委、县政府十分关注并倾力解决的重要问题。

　　在帮扶困难下岗职工中，龙江县坚持把扶贫与扶志、治穷与治愚、“输血”与“造血”紧密结合起来，确保实现“帮扶一个、脱贫一个、致富一个”的目标。全县开辟了7种帮扶模式，即领导干部“一帮一”，在职副科级以上干部每人帮扶1户贫困户；一般干部“五帮一”，由同一单位的每5名在职一般干部组成1个帮扶小组，共同帮扶1户贫困户；骨干企业“一带十”，每户骨干企业带动10名特困职工；中小企业“一带五”，每户中小企业带动5名特困职工；个体业户“一带一”，确定个体业户与特困职工结成带动对子；教师与贫困学生“手拉手”，每名教师帮扶1名特困学生；村组干部“联帮带”，村“老三位”每人帮扶1户贫困户，其他“两委”每三人组成一个“帮扶小组”帮扶1户贫困户。全县有677名副科级以上领导干部、一般干部2866人、教师4189人、村组干部999人及22户企业和840户个体业户参加了帮扶解困工程，被帮扶人数达7068人。

　　龙江县积极开发公益岗位、拓宽就业渠道，保证“4050”人员再就业。全县把岗位开发的着眼点放在了社区管理、社区服务和居民需求上，在社区里挖掘出一大批岗位资源，组织开发了“三保”(保安员、保绿员、保洁员)岗位。在此基础上，他们加大再就业资金的投入力度，积极开发交通协管、环卫清扫、设施维护等岗位，建立了“低保”与再就业一体的联动机制，向有劳动能力的“低保”人员免费提供职业介绍、职业指导服务，动员他们接受公益性岗位，参加求职活动，鼓励他们通过自食其力摆脱目前的困境。几年来，龙江县通过开发公益性岗位、发展社区服务业以及劳务经济、个体私营经济和引资启动生产等渠道，累计安置就业再就业人员3.5万人。

　　龙江县还结合市场需求，不断完善职业介绍、技能培训、就业扶持一条龙服务体系。在培训工作中，龙江县针对部分下岗失业人员素质低、能力较差的实际进行强化培训，并实施了培训反馈制度，有力地促进了培训工作的开展。为使培训工作真正发挥促进就业的作用，全县开展了“定单式培训”，即根据用人单位需要，对学员进行有针对性的培训，“龙江保姆”、“龙江保安”、“龙江建工”、“龙江司机”等一些品牌，很受用工单位的欢迎。