东北网11月19日电 曾几何时，有自诩为智者的人说过：不要试图与单位里的同事交朋友，因为同事之间不可能产生真正的友谊。如今，这一论断被新一代年轻白领成功颠覆了。越来越多的年轻人开始以同事为主要社交对象：上班时默契配合，其乐融融，下班后逛街、泡吧好不惬意，一种被形象地称为“同事文化”的社会文化现象开始悄然出现，并逐渐成为年轻白领的一种主流社交方式。对此赞同者有之，反对者亦有之，但有一点已形成共识：它是对中国传统文化的一种冲击，中国惯有人际交往定式将由此改变。

　　正方：

　　合理减压调剂情感

　　“同事文化”事出有因

　　“同事文化”的形成与目前职场普遍流行的团队观念密不可分，且多存在于媒体、IT行业、服务业等新经济行业，其中私营企业中的“同事文化”又远比党政机关中更盛。这些行业的共同特点是同一年龄段，有着相似的社会观念的人群高度集中，共同的教育背景、工作经历与日常生活相互影响。同时，由于这些行业要求从业人员知识更新更快、工作压力更大、技术含量更高、协作能力更强，此时，再抱着老一代人“互相提防”的心态去工作，将难胜其任，因此，日常工作中志同道合的同事很容易就发展为业余时间共同消遣的朋友。而另一个“同事文化”盛行的原因恐怕是目前各行各业工作压力普遍增大，不同工作单位的人作息时间很难重合，熬过艰苦的工作，利用宝贵的业余时间与同事共同消遣一番，不仅能增进友谊更能减压。久而久之，从前以同学为主的朋友圈慢慢被以同事为主的朋友圈取代，这也是目前都市白领们普遍需要的感情调剂。

　　反方：

　　把握距离张弛有度

　　工作友谊严格区分

　　“不要试图与同事建立友谊，你与同事之间只能产生默契。”在某机关工作的公务员刘克鑫在接受记者采访时对“同事文化”持鲜明的反对观点。这种观点，在35岁以上的机关干部中非常普遍。

　　刘克鑫认为，“同事文化”根基不稳原因有三：其一，同事毕竟是共同做事，同一屋檐下，低头不见抬头见，难免有利益冲突；其二，如果与同事交往过密，难免口无遮拦，若被有心的同事利用去，不但友谊别谈，自己的饭碗也要掂量掂量了；其三，同事之间毕竟是因工作而结成的关系，如果忘记了这一点，只谈友谊，就大错特错了。因此，一定要把握好“度”的关系，要让友谊在工作中慢慢成长。

　　学者：

　　“同事文化”流行是人际交往弱化的表现

　　对大行其道的“同事文化”，社会学家所持的观点相对保守。社会学家董杨认为，年轻白领中流行的“同事文化”是目前社会人际交往弱化的一种表现。他说，同事间之所以能够形成亲密的社交圈，是因为除亲人、同学之外，同事是人们最经常接触到的人群。与其交往，彼此了解，安全放心，还有利于工作配合，何乐不为。殊不知，这也从一个侧面反映出目前都市人的“功利心态”以及社交圈正在不断缩小的社会现状。现在各行各业的人士都讲究圈内交往，演艺界人士有“娱乐圈”，IT精英有“IT圈”，海外学子归来还有个“留学生圈”。一时间，“圈”在社会上泛滥起来，各圈之间壁垒森严，彼此互不往来。“同事文化”现象的产生也是“圈”的一种体现形式，反映出社会人际交往范围逐渐缩小、程度逐渐弱化的趋势。