东北网12月6日电 “招聘员工只要应届毕业生，无工作经验优先！”这种新近在哈尔滨市人才市场上出现的“怪现象”，让一些用人单位大跌眼镜，但业内人士却对此赞许———变使用人才为培养和储备人才，正是企业的长远之计。这种全新的理念，为哈尔滨市人才市场吹来了一股希望之风。

　　在几天前哈尔滨市人才市场举行的2007年应届毕业生招聘会上，记者看到新世界百货公司在其招聘启事上赫然写着“只接收2007年应届毕业生”。这在众多用人单位以工作经验为先的招聘现场，显得格外与众不同。该商场人力资源部王科长对记者说，商场在招人时，看重应届毕业生的高素质及可塑性，企业在对毕业生的培养中，会将自己的理念灌输给他们，不仅使其才干为己所用，也使得这种培养成为一种长线发展的储备。

　　如果说将储备人才作为企业一剂新的纳贤“良方”，解除对人才的束缚，更是打破了企业传统的用人观。

　　哈尔滨市金博医学科技公司就对用人条件作了最大限度的创新。他们没有硬性要求来企业的人员必须为企业服务终身，若想离开，随时可以走人，只要这个人在职时为企业创造价值就行。

　　“不求工作经验，不求人才部门所有”，这一全新理念打破了陈旧的用人观。据了解，近年来，黑龙江省的毕业生就业市场先后经历了人才租赁、订单式人才培养等多个时期，如今这种“不要工作经验，不要长期聘用”的方式，激活了一种新的用人理念，使得供求双方获得双赢。

　　省人才大市场经理鲍大文认为，用人单位的用人理念关系到毕业生的选择与就业矛盾的解决。现在许多毕业生都不愿意固定在一家企业干到老，都想积累一定的工作经验后，找个更适合自己的环境工作。如果一家企业很重视人才储备，不但可缩短新员工适应企业的时间，还把该企业的文化及时输入到新员工的头脑中，使其尽快融入企业之中。同时，在接受系列岗位培训后，新员工一旦想去该行业的其他企业服务时，已积累了该行业的经验，使人才流动处于良性循环状态。