东北网8月6日电 近日，来自黑龙江科技学院等院校的120名2007年毕业生，正式到七台河矿业精煤集团公司报到。这些大学生将融入百里煤海，成为七煤公司7.2万职工中的一员。

　　一次就有百余名大学生充实煤炭技术队伍，这是这个企业12年未有的盛况。这是第一批分配来的大学生，明年还有第二批，五年内还会陆续有大学生被充实到煤炭生产技术岗位。

　　有着50年历史的七台河矿业精煤集团公司(简称七煤公司)，和所有煤炭企业一样，经历了由计划经济向市场经济转轨过渡、煤炭企业经受市场经济洗礼的困难时期，自1995年以来，这个企业鲜见大学生。12年来，科学技术人才缺口达300人。

　　为了吸引人才，留住人才，目前这个企业针对科学技术人才出台了有史以来最优惠的政策，提高他们的待遇。2007年7月，企业为调动工程类专业技术人员的积极性和创造性，制定了“关于提高工程类专业技术人员和新招收大专以上毕业生待遇的规定”，每年拿出400万元为在岗工程类专业技术人员发放岗位补贴；为公司统招的全日制本科以上毕业生发放3万元的一次性安家费(不含委培生，因为委培生在上大学期间，公司已经垫付费用了)；为不在七台河居住的全日制大专以上毕业生每月发放200元的住房补贴和生活补贴。立志把七煤公司打造成百年老企的公司董事长、党委书记刘文波，非常重视这些大学生，亲自安排他们到煤矿、工厂参观，感受企业人才环境和生产生活环境，并为大学生们举行了隆重、热烈的欢迎仪式。在盛大的欢迎宴会上，他亲自为大学生们敬酒，表达对大学生扎根矿山的喜悦心情。这些大学生，大部分家在外地，最远的来自河北。所以毕业生的吃住问题，也成了董事长的牵挂所在。刘文波亲自将这120名大学毕业生交到基层单位党委书记手中：希望大家像关心自己家孩子那样去关心大学生，在生活上照顾好，在工作中安排好，在政治上培养好，让大学生真切感受到企业的温暖，留住人才。

　　大学毕业生在七煤公司的成才成长速度非常快。据了解，这个公司现有大学学历员工共计1048人，其中，有739人成为科级干部，有273人成为处级干部，有6人成为局级干部；在集团公司12个矿的矿长和6个洗煤厂的厂长中，有16人是大学毕业生，行政副职更多。