东北网9月15日电 记者近日在省人事厅获悉，按照省委十届二次全会关于加快新型工业化进程的总体部署，该厅正在结合省情实际，研究构建人才支撑体系，努力打造与全面振兴目标相适应、龙江特色突出、比较优势明显的人才队伍，形成“人才兴安岭”。

　　主要目标：一是打造农业、装备、能源、石化、医药、食品等优势主导产业人才高地，整体实力位于全国前列。二是加快培养引进信息、生物、新材料、环保等高新技术产业人才，数量和素质大幅度提高。三是大力发展金融、保险、旅游、物流、会展等现代服务专门人才，着力提高专业化水平。四是积极培养特色民族文化和冰雪艺术与体育的顶尖人才，形成独特的人才优势。五是加强多层次俄语人才培养，建成全国对俄人才交流的重要基地。六是全面提高党政人才素质，打造讲政治、懂全局、善于治党理政的发展型领导班子和服务优良、勤奋敬业、务实廉洁的专业化公务员队伍。七是大力培养企业家人才，造就大批懂法律法规，具有强烈的事业心、责任感和开拓精神，善经营、会管理的企业经营管理者。八是进一步采取多种措施，壮大高素质技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍。

　　围绕上述目标，将着重在以下五个方面实现新的突破：

　　在人才资源整合上实现新突破。按照统筹规划、优化布局、发挥人才资源整体功能的原则，实施“人才共享”，建设优势产业和科研力量相对集中、产学研衔接紧密、管理机制灵活的优势学科群，形成人才资源开发的整体合力。要围绕经济社会发展重大问题，谋划一批重点项目，通过项目实施聚集一批人才，联合开展科技攻关。要结合事业单位改革，对条件具备的事业单位进行跨区域、跨部门的资源整合，鼓励现有资产、人才、技术等实行联合或合作。要发挥军工系统、中直单位人才优势，吸引人才以多种方式为我省服务。要建立企业、高校、科研机构互动机制，加强“政产学研金介”合作，鼓励人才兼职从事企业管理、技术咨询、技术服务、项目开发等活动。要发展行业人才协会，组织开展学术交流、科研协作、技术咨询及人才培养活动，搭建人才互动、交流与合作的平台。要实施好“城乡人才协作工程”，引导高层次人才开展实用技术创新、成果转化、技术咨询等活动。

　　在激活和稳定人才上实现新突破。坚持把培养、使用、开发好现有人才摆在优先位置，积极推进人才管理工作体制改革，创新人才评价、使用、流动、激励和保障机制，全面盘活人才资源。要进一步健全人才评价制度，建立健全专业技术人才、企业经营管理人才和高技能人才评价体系，全面推行职业资格证书制度。要改革人才使用制度，事业单位全面推行人员聘用制度和岗位管理制度，对新进人员实行公开招聘；企业全面推行劳动合同制和管理人员、专业技术人员聘任制。要完善人才选拔制度，坚持公平、平等、竞争、择优的原则，细化国家千百万人才工程人选、省长特别奖、省政府特贴专家、省级重点学科带头人、后备带头人等人选的选拔办法。要创新人才分配制度，积极探索知识、技术、管理、资本等生产要素参与投资和分配制度；积极推行高级经营管理人员、骨干技术人员年薪制，支持实行期权、期股奖励和补充养老保险制度；对核心技术领域的高级专家实行特殊待遇。要改革人才奖励制度，把奖励过程作为人才选拔过程，建立专项资金，完善奖励办法，切实发挥激励作用。

　　在人才引进合作上实现新突破。要采取项目引进、团队引进、核心人才带动引进、柔性引进等多种方式，有计划、有步骤地引进我省经济社会发展急需的高层次人才。坚持引才和引智并举，重点引进优势主导产业、高新技术产业和高校科研机构发展急需的一流人才，促进重点领域、重点产业、重点学科的发展。要依托重大科研和建设项目、重点实验室、工程(技术)研究中心、博士后科研流动(工作)站、重点学科和科研基地以及国际学术交流与合作项目，积极引进领军人才；充分发挥高校和科研机构优势，设置特聘教授、终身教授岗位，凝聚国内外创新型人才。要发挥区位优势和人文优势，打好对俄人才智力合作“特色牌”，当好中俄人才交流合作的桥头堡；要以对俄人才合作为重点，广泛开展与日、韩、美等国家的人才交流合作，重点引进优势主导产业、高新技术产业和高校科研机构发展急需的一流人才，促进重点领域、重点产业、重点学科的发展。要推进区域性人才合作，深入开展与“东三省”、“长三角”、“珠三角”、港澳台等地区人才合作，吸引高层次人才来我省开展重大项目合作、技术攻关、成果转化与推广。要推动省内人才合作，积极发展哈大齐、东部煤电化基地的合作，广泛开展地区之间、城市之间、城乡之间、所有制之间的人才交流合作。要加强信息交流，建立涵盖国内外的专家库和项目库。

　　在人才能力提升上实现新突破。以提升人才自主创新能力为核心，开展大规模的培训教育活动，推进专业技术人才知识更新工程(653工程)全面实施，使全省专业技术人才的科学素质、专业技术水平和自主创新能力不断增强，知识结构得到优化，整体素质明显提高。要以博士后为重点，加大高层次人才培训力度，用三年左右时间，对全省在职专家进行一次轮训。要推进专业技术人员知识更新工程，重点开展现代制造、信息技术、能源技术、现代管理、现代农业5个领域的专项继续教育。要围绕经济社会发展重点课题和高新技术成果推广，举办多种形式的高级研修班。要根据特色农业、林业、畜牧业和数量技术工人的需要，举办实用技术人才培训班。要建立俄语人才培训基地，培养一批专业人才。要实施“百万农村人才培训计划”，争取对农村乡镇服务中心的专业技术人员全部轮训一遍。要采取“走出去、请进来”的方式，大力开展国内外交流培训活动。

　　在人才环境优化上实现新突破。要完善公共资源信息网，加快电子政务建设，积极推行人才网上在线服务，健全公开、便捷、高效的人才公共服务体系。要建设好基础性人才市场、专业性人才市场、区域性(或行业性)人才市场，营造规范有序、公平竞争的市场秩序，健全反映人才资源稀缺程度和市场供求关系的现代人才市场体系。要加快公务员、事业单位、人才市场、人事争议仲裁法规建设，加强人事人才执法监督检查和查处力度，健全公平和谐的人事法制体系。要鼓励改革，支持创新，宽容失误，创造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。