东北网12月7日电(记者印蕾)记者从7日召开的中共哈尔滨市第十二届委员会第三次全体(扩大)会议上获悉，哈尔滨市确定了2008年干部选拔任用工作思路和任务，明年将结合开展创建发展型领导班子活动，不断优化领导班子结构，逐步使领导班子的年龄结构梯次配备，知识结构互为补充，性格气质搭配合理，工作经历、专业经历整体配套，以提高其整体功能。

　　　在明年的干部选拔任用工作中，哈尔滨市将按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，对在改革发展中做出突出贡献的干部，特别是那些长期在条件艰苦地方工作、不图虚名、埋头苦干、为长远发展打基础的干部，予以提拔重用。加大公开选拔干部力度，进一步拓宽选人用人渠道，创造公平竞争的选人用人环境，有组织、有计划地公开选拔一批综合素质好、工作能力强、业绩突出、发展潜力大、群众威信高的副局级领导干部。

　　2007年，哈尔滨市对部分市直部门领导班子进行了重点调整，共调整市管干部12次269人，提拔干部76人。目前，调整后的政府工作部门“一把手”，与上届相比年龄降低了0.4岁，81%为大学以上学历，硕士研究生增加11人，博士研究生增加1人，女干部增加2人，适合岗位要求的专业干部数量也有所增加。