东北网12月29日电 28日，《员工和爱尔眼科走上仲裁庭》引起了市民的关注。哈尔滨爱尔眼科医院表示，降薪、裁人都是为了医院的发展，能让员工收入更高，而律师则认为爱尔眼科此举已构成违法。

　　邹潇潇一定会坚持到底

　　报道发表当天，邹潇潇与记者联系说，她的电话成热线了，同事们都打来电话，对自己表示了最大程度的支持。

　　邹潇潇说：“很多同事对于医院降薪、裁人的做法都很不满意，可是由于种种原因敢怒不敢言。医院降薪、开除员工的事被曝光后，大家都打来电话支持我，这让我很感动。我付出了劳动，就要得到应有的报酬，这一点我是不会让步的，就算是有一天对簿公堂，我也会尽我的力量为自己和身边的人讨回公道，虽然我一个人的力量很弱小，但我不是一个人在奋战，很多同事都在默默地支持我，有《劳动法》为我撑腰，我一定会坚持到底。”

　　同事佩服她的勇气

　　一位因不满意爱尔眼科医院降薪而离开的员工说：“我很佩服邹潇潇的勇气，对于一家医院来讲，一个人是很弱小的，我没有勇气和医院争执，有苦水只能自己咽。如果所有的同事都能像邹潇潇一样，那用人单位一定不敢随意降薪，也不敢随便更改合同。”

　　一位正在爱尔眼科医院工作的员工说：“对于降薪一事我也很不满意，可是医院通知得太急，只给了一周考虑的时间，包括我在内的很多同事没办法在一周的时间内找到新工作。我家在外地，很需要这份工作，就要过年了，我不想在过年回家的时候告诉父母自己失业了，所以只能勉强同意。等过完年以后，我会留心找新工作的，一旦有更好的地方我就会离开爱尔眼科。”

　　爱尔眼科为了医院发展

　　哈尔滨爱尔眼科医院行政院长刘大栋在接受记者采访时说：“劳动合同是爱尔眼科总部派人来签订的，工资订得偏高，以致于工作时间很多员工都在办公室里聊天，几乎没有人去谈业务，给医院的发展带来困难。医院参照沈阳爱尔眼科医院的模式，将工资做了调整，这一举动完全是为了医院的发展，也为了激励员工，让他们的收入更高。”当被问及工资调整后员工的工资是否有提高时，刘大栋表示暂时不明显。当记者问及此举是否涉及更改劳动合同一事，刘院长没有否定。

　　对于不接受降薪就开除一事，刘大栋说：“如果不满意医院调薪的决定，那就会产生消极的情绪，这对工作是不利的，所以不接受工资调整的，医院就视为不服从分配而终止劳动合同。”对于此举是否与劳动法相抵触一事，刘大栋未作回答。

　　律师爱尔眼科此举违法

　　黑龙江孟繁旭律师事务所律师付佳和认为，爱尔眼科医院在合同期内无故开除员工是违法行为。

　　付佳和律师说：“在劳动合同成立后，双方都应在平等的基础上严格遵守其内容，任何一方要修改其中内容都要经过对方同意，职工有权拒绝降薪，爱尔眼科医院单方降薪是违约行为。而员工不同意降薪，医院就单方解除合同，这种行为则触犯了劳动法，所谓不接受降薪即为‘不服从分配’根本不构成理由。”

　　背景链接

　　现行《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位若想单方面解除与劳动者的劳动合同关系，必须有法定的事由，否则，不能解除。若其确实有法定的事由，构成其单方面行使解除与劳动合同关系的条件者，则此项名为“开除”的决定，实际上在法律上能够被确认为其系单方面地行使合同的解除权。若其无法定事由者，则此项开除决定因违法而无效。