东北网2月15日电 以学徒的方式到企业工作，随着工作的熟练和技术的进步，工资也跟着大幅提高。这种新的用工模式普遍被江苏和上海等地企业所采用。记者从市人力资源市场了解到，年后大量用人单位存在用工缺口，长三角、珠三角和大连等地企业纷纷来哈尔滨市招工，放宽了用工的年龄限制，并且注重培养人才。

　　根据最新一期的供需排行榜，在求职缺口最大的职业中，保险业务人员、保洁员、餐厅服务员等排在前十名，其中，保险业务人员的供需比为1：14，其他器械设备修理工的供需比为1：9，美容师为1：3。据了解，造成年后职业缺口的原因各不相同，据人力资源市场姜有志介绍，如保险业务员，社会对其职业的认识存在误区，导致求职者不愿应聘该岗位。此外，一些职位还因大量外来务工人员尚未进城导致缺口。

　　针对年后本地企业用工的特点，人力资源市场主任刘世英说，近期，哈尔滨市一些药企通过人力资源市场招聘员工，多采用劳务派遣的方式，由劳务派遣公司进行人员管理，企业负责安排岗位和工资，理清了企业和员工的关系。目前，仍有百余岗位等待应聘者。

　　年后，长三角、珠三角等地区用人单位，急需技术型工种和劳动密集型务工人员。为争取更多的人才，用人单位与哈尔滨市技校在校生签订了就业合同，月工资一般为800元到3000元。据负责对外劳务输出的人员介绍，年后，江苏、上海等地的大型工厂，开始在哈尔滨市招收技工学徒，从事电焊等工种，月工资可达1500元到2000元。其用工模式为低学历、低技能的就业者提供了高收入的工作机会。

　　记者在调查中了解到，目前，很多企业降低了技术工人的用人条件，如大连某企业，一次需要聘用2000名工人，经与人力资源市场协商，企业将招聘员工的年龄条件放宽到45岁周岁以下。珠三角地区一些企业也将年龄放宽，日前，哈尔滨市某国企一位55岁的退休员工就被佛山企业高薪聘请。

　　刘世英表示，目前用工形式灵活多样，求职者可根据自身条件调整应聘方向，留心观察应聘岗位的市场需求情况，不要延误求职时机。