东北网3月25日讯 24日，记者从哈尔滨市人事编制工作会议上获悉，今年哈尔滨市将深化乡镇和社区机构改革，乡镇机构编制只减不增，贫困毕业生可免费档案代理。

　　培养百名硕士以上公务员

　　今年，哈尔滨市将开展公务员队伍能力素质建设年活动，以提高公务员综合能力为目的，大规模、全方位、分层次培训公务员。以中青年优秀公务员为重点，举办硕士学位以上层次研究生班，全市培养100名硕士以上后备高层次人才。以县(市)、乡(镇)公务员为重点，举办本科以上层次学历函授班。以公共管理服务为核心内容，按照分散学习、统一考评、统一内容和管理，开展公务员“四类”培训，即初任培训、任职培训、更新知识培训、专门业务培训，组织好学习和考试验收。

　　乡镇机构编制将只减不增

　　今年，哈尔滨市将深化乡镇和社区机构改革，探索转变乡镇政府职能，完善乡镇人员编制“实名制”管理，确保乡镇机构编制和财政供养人员只减不增。同时，按照“推进民生的社会建设”，对街道办事处职能定位，强化社区服务功能，明确社区服务管理目标。

　　同时，按照相关部署，今年市人事部门在推进事业单位机构改革时，重点将承担行政职能的事业单位逐步转为行政机构或进行整合，对从事公益活动的事业单位按公益性程度分类，实行不同的管理方式，对从事生产经营活动的事业单位逐步转为企业化管理。按照“小政府、大服务”、“宽职能、少机构”的改革方向，对职能单一、任务不饱和的机构进行归并整合。

　　贫困大学生档案代理免费

　　今年，通过加强留学人员创业园建设和增设博士后科研工作站，吸引更多的海外留学人员和博士后。在高校毕业生就业方面，哈尔滨市将完善优惠政策，鼓励、引导毕业生到县(市)、乡(镇)一线工作。组建毕业生就业服务组织，开展招聘会进校园活动。对贫困毕业生落实免费档案代理和优先推荐就业等优惠政策。同时，哈尔滨市还将充分利用北京、唐山、抚顺等17个联盟城市的信息共享平台，开通求职面试服务。每年举办2———3次大型公益性人才招聘大会，并重点加强高校毕业生、高技能人才和农村实用人才信息库建设。

　　优秀人才评中职条件放宽

　　市人事部门将研究深化职称制度改革，在档案、焊接、建筑、农业等专业中级职称评定中实行考评结合，量化评价的办法，并适当放宽重点领域、重点项目和非公经济组织优秀人才评审中级职称的条件。搞好“动漫产业”等重点行业发展急需人才的职称评定和人才评价工作的同时，还将推进以中小学和工程系列为重点的职称改革试点。