“依仗”《劳动合同法》和《就业促进法》两部新法，农民李伟、冯东“大胆”地向用人单位提出了待遇要求，他们不但被高薪聘用，用人单位还对他们的做法十分赏识。用人单位认为，这种善学习、勇实践又朴实的农民正是他们需要的人才。

　　今年30岁的李伟，是郊区大来镇大来村农民。8年多的打工生涯时常让李伟感到无奈：尽管自己的工作经验很丰富，但仍是老板给什么待遇，自己只能被动接受，否则就是辞职。今年年初，《劳动合同法》、《就业促进法》颁布实施，李伟立即上网仔细阅读了这两部法律。之后，他把这两部法当作了“保护神”。

　　在3月份我市举办的“春风行动”招聘会上，李伟一改被动接受的常态，信心十足地用两部新法里关于对农民工待遇的内容与招聘单位谈条件和待遇。“每天的工作时间是多少？如果加班，加班的费用该怎么计算？有没有带薪休假？我们往返的交通费用该怎样报销……”在有四家物流公司都选中自己的情况下，李伟选择了广州东莞市佳吉物流公司，当上公司经理，月薪3000多元。

　　在李伟的带动和影响下，和他同村的、有多年打工经验的农民冯东，也“大胆”地向招聘企业提出了自己的想法和待遇，最后竟然被广州市佳吉物流公司高薪录用为司机，月工资5000多元。聘用李伟和冯东的企业负责人表示，他们看中的就是善学习、有想法、敢实践又朴实真诚、吃苦耐劳的人，他们是东北新型农民的代表。

　　记者在“春风行动”招聘现场看到，手持两部新法的小册子，嘴里时而谈起“签订劳动合同”、“三险一金”、“带薪休假”……这些词的农民，成为一道风景。

　　据悉，在今年我市的“春风行动”招聘活动中，我市共有4658名求职者与用工企业签订了劳动合同。