东北网4月23日讯 随着职场竞争愈演愈烈，近两年，本科生好像离高级人才方能享受的“安家费”越来越远。但日前，记者在采访中看到，本科生“安家费”再次现身招聘会。

　　日前，记者在江苏省宿迁市与黑大人才交流合作洽谈会上看到，来自宿迁市的40余家用人单位来到哈尔滨市“揽才”。招聘会的宣传页上赫然写着“为来江苏宿迁市工作的中高级人才提供安家费”的字样。据用人单位的招聘人员介绍，设置安家费是吸引更多优秀中高级人才的重要“揽才”手段，安家费金额按不同学历而定，博士生安家费为10万元，硕士研究生为5万元，本科生为3000至5000元。求职者与企业签订劳动合同后，安家费将分5年支付给求职者，如果5年内要跳槽离开，需把安家费全部退还给用人单位。记者看到，宿迁市各区县的事业单位职位颇受毕业生的青睐，各用人单位的招聘展台被毕业生们围得水泄不通，求职场面十分火爆。记者就如何看待本科生“安家费”，采访了部分毕业生。英语系的大四毕业生小王告诉记者，虽然“安家费”给得并不多，但却让本科生们看到了自己的价值，心理上得到了小小的满足，身边的同学都想去试试，如果工作条件、待遇等不差，准备去应聘。但已工作了一年的张雪认为，本科生能得到安家费确实是一件好事，但“安家费”却会将毕业生“套”住5年。与“安家费”相比，有发展空间的工作更吸引人。

　　有关就业专家认为，久违的本科生“安家费”再次出现在招聘会上，无形中会“扭转”本科毕业生的劣势求职心理。但求职者不应过度盲目贪图心理上的满足，找工作还是要从长远利益考虑，全面衡量工作环境、待遇薪金，以及今后的工作发展空间。同时，在应聘前还要了解用人单位的运营机制和工作性质，就职前一定要签订正规的劳动合同，以免受骗上当。