东北网7月26日讯 4月中旬，哈尔滨市针对餐饮住宿等服务企业制定了新的工伤保险参保政策，规定企业每月只需为每名雇工支付6元的工伤保险费，就可避免因工伤造成的巨大费用支出，并能保证受伤工人的救治。但记者25日从哈市劳动和社会保障局获悉，这项政策实施3个多月竟无人参保，记者为此进行了调查。

　　政策针对性强仍无一家参保

　　据了解，新出台的餐饮住宿等服务业工伤保险从缴费方式和参保后管理两个方面做出了调整。其中缴费方式变化主要针对这类企业雇工流动性大的特点，将参保方式调整为按比例缴费或定额缴费两种模式，用人企业可任选其一，并任选3个月、6个月或12个月三种缴费周期参保。

　　据工伤保险办理人员介绍，如果劳动者被认定工伤后，其医疗费和补偿金需要由用人企业支付。按照新规定，用人单位每月只需为每名雇工支付6元费用，此后如雇工出现工伤，即由工伤保险基金支付费用。不仅保障了雇工的利益，也保障了用人企业的利益。但从4月中旬至今，哈市没有一家餐饮服务企业到劳动部门参保。

　　雇主：人员流动性大不愿多花钱

　　据了解，工伤保险属于强制保险，企业必须为劳动者缴纳。但是记者对服务类企业调查时发现，大量的服务类企业都不愿给职工办理工伤保险。通江街一家洗浴广场招聘服务员，工资1000元却不缴纳工伤保险。大堂经理说，服务企业很少有为农民工参保的，一方面是人员流动性大，一方面是这类企业不像工地容易受伤，没必要参保，而且不强制谁也不愿多花钱。

　　记者从哈市人力资源市场了解到，目前除了一些大型餐饮、住宿和娱乐的服务公司会给管理层员工缴纳工伤保险外，从事基层服务的农民工和一些中小型企业的服务人员几乎都没有工伤保险。不愿增加支出、存在侥幸心理和不了解政策是他们拒绝参保的主要原因。

　　雇工：要工作就不能要保险

　　按规定，企业不缴纳工伤保险劳动者可到劳动监察部门投诉，但现状是企业不缴雇工也不要。在一家宾馆当保安的雇工张亮告诉记者，现在活不好找，有个合适的岗位大家抢，只要企业愿意用，多给点工资比什么都强，不在乎什么保险。在道里区抚顺街78号附近的劳动力市场，几个求职者说：“你要保险用人单位就不用你，你不干有很多人干，连饭碗都不好找还提什么保险呀？”

　　据了解，还有一些雇工觉得他们在服务类企业工作，如果不干了辞职时，即使企业交了工伤保险他们离开时也不知道该如何处理。此次调整的新政策规定工伤保险可“随人流动”，但一些农民工表示根本不了解。

　　劳动部门：扩大参保需强制措施

　　针对服务类企业新政策出台无人参保的现状，劳动部门表示，由于服务类企业的工人本身维权意识和对各种保险的认识不够，目前主要还应该有一定的强制措施，督促企业参保。劳动部门计划下一步联合劳动监察部门加大检查，但由于部分服务类企业是小规模的个体工商户，劳动部门还没有强有力的制约或督促机制，只能是在加大政策宣传的同时，协调相关部门尽快采取有效的强制参保措施。