东北网8月25日讯 2000年机构改革以来，全省各级审计机关采取积极有效措施，大力加强“人、法、技”建设，狠抓干部队伍管理，不断提高审计人员的政治、业务素质和行政执法能力，形成了一支结构比较合理、学历和专业化程度较高、年富力强的干部队伍，为推进审计事业的发展提供了强有力的组织保证。截至2007年12月，全省审计机关及所属事业单位总人数2886人，比2000年增长7%。学历层次有大幅度提高，具有大专以上学历的2691人，占93%，其中，具有研究生以上学历是2000年的4.2倍；具有本科学历是2000年的3.6倍。专业技术资格人员总量增幅较快，具有高级审计师和其他高级职称人员358人，占12.4%，是2000年的7.6倍。取得注册会计师、国际内部注册审计师、资产评估师等相应的执业资格的人员占有一定比例。

　　全省各级审计机关坚持“以骨干带全员，以重点带一般，以考试促培训”的方针，采取多种有效措施，加大培训力度，取得了比较明显的效果，初步形成了省、市(地)、县(区)三级培训教育网络。省审计厅每年年初下发教育培训工作要点，使教育培训工作紧贴现实，突出教育培训内容的针对性和实效性。省审计厅还结合开展党员先进性教育，制定了《黑龙江省审计厅党员干部学习培训办法》，并把教育培训工作纳入到全省审计机关争先创优考核中，做到年初有规划，平时有考核，年终有检查，使教育培训工作制度化、规范化。

　　各级审计机关把培养和选拔人才作为机关建设的重中之重，积极探索，围绕干部队伍培养和选拔，建立健全行之有效的措施和办法，初步形成了干部能进能出、能上能下的培养选拔和管理监督机制。各级审计机关普遍制定了公务员考试录用办法，形成了以考公务员资格和考审计相关专业为主要内容的“凡进必考”考试录用机制，对于改善审计队伍结构，提高审计人员素质发挥了重要作用。2000年以来，全省审计机关通过向社会公开考试，共录用公务员98人。同时，各级审计机关普遍制定了公务员职务晋升办法，坚持正确的选人用人导向，严把干部选拔任用关，严格履行干部选拔任用程序，把政治素质高、业务能力强、群众认可的干部提拔到领导岗位上来。2000年以来，全省审计机关共提拔副科级以上干部760人，占现有副科级以上干部总数的57%。一些市地审计机关还实行审计人员岗位轮换制度。全省审计机关干部轮岗、交流1150人，占干部总数的40%。

　　各级审计机关认真贯彻落实《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和党的十六大、十七大精神，以科学发展观为统领，把班子建设牢牢抓在手上，采取各种有效措施，全力打造一流的领导班子。省审计厅在组织全省审计系统开展争先创优活动中，把创建一流班子放在突出位置，逐渐充实对领导班子的考核指标，精心组织，定期检查，发现问题，及时解决。与此同时，坚持民主集中制原则，注重提高科学民主决策水平，自觉维护班子的团结。而且，各级审计机关领导班子严格遵守审计纪律，以身作则，带头抵制各种不正之风，为全省审计人员做出了表率。各级审计机关还着眼于审计事业的长远建设，围绕建设一支德才兼备的、能够驾驭全局、科学决策的审计领导人才队伍，与当地组织部门共同抓好后备干部的选拔和培养，把政治素质高、业务能力强、有培养前途的年轻干部选拔到后备干部队伍中来，为充实和加强班子建设提供了良好的人才储备。