东北网8月27日讯 “第三届全国数控大赛黑龙江选拔赛”经过三天激烈地角逐，近日在哈尔滨理工大学结束。来自全省的包括技校教师、学生，企业工人在内的39名选手分为三个专业展开了技术比拼。场内选手紧张比赛的同时，场外一批受企业雇佣的职业“猎头”也在盯着比赛。

　　职业“猎头”孙刚受一家南方企业委托，准备在这次比赛中物色两名技能熟练的青工。他早早就把所有参赛人员的材料拿到手，经过仔细挑选，基本确定了4个候选目标。“就看他们比赛的表现了，那边企业给的工资高，要求也高，所以不能看错了。”

　　像孙刚这样的职业“猎头”和企业代表不在少数。据省劳动厅一位工作人员介绍，比赛之前，已经有用人单位向他们打听参赛选手的情况，这些单位有本省企业，也有南方企业，还有猎头公司。为了不影响选手比赛，他们没有公开比赛时间。但这些用人单位并没有“善罢甘休”，一直关注着比赛，全国比赛结束后，他们就会蜂拥而上，拿出高薪、好待遇等“杀手锏”，吸引参赛选手去他们企业工作。

　　用人单位为何这么在意技工赛高手？近年来，随着企业机械的更新，企业对工人的要求越来越高，初级工和中级工的技术水平已经无法满足大型企业的需要，企业更需要的是高级工、技师、高级技师这样的高技能人才。目前，仅我省的高技能人才缺口就在1万人以上。

　　可喜的是，在这场人才争夺战中，哈市企业并没有落后。哈尔滨东安液压机械有限公司数控加工中心的操作员陈志新刚刚毕业两年，每月工资已经达到3000元。这一切都得益于他毕业前参加的全国数控大赛。2006年，陈志新在“第二届全国数控大赛黑龙江选拔赛”中获得第一名，并在全国比赛中获得第20名。比赛一结束，哈尔滨东安液压机械有限公司就找到他，抢先和他签订了工作合同。

　　通常情况下，企业培养一名成熟技师需要10年的时间。全国数控大赛的参赛选手多数为技校年轻教师和学生，他们既有理论基础，又有实践经验，很受企业青睐。