“枪手”公然做广告。郭俊峰 摄

　　东北网11月6日讯　日前，哈尔滨市某事业单位工作的小孙要评中级职称，根据相关规定，晋升职称不仅要参加统一的计算机、外语考试，还要在省级刊物上发表一篇论文。为了准备职称论文，小孙花了大量时间查找资料，总结工作经验体会，开夜车奋笔疾书。终于用了一周的时间写出一篇论文。当他兴致勃勃的把论文拿给一家省级刊物时，编辑却告诉他：一要交“版面费”，二要排队等着版面。这样的答复令小孙始料未及。

　　对从事专业技术人员而言，自然把职称评定看得非常重。因为评职称不仅涉及对其个人工作能力和水平的评判，而且直接涉及个人待遇问题。目前，按照有关规定，评定专业技术资格时必须有发表论文数量和刊物级别这一硬性条件。而由于这道“硬杠”的存在，引发的职称和论文两者间诸多不良风气的形成，让人深思。

　　论文“商机” 催生“厚”刊物

　　数量有限的期刊，在庞大的需求面前显得力不从心，面对僧多粥少的局面，许多期刊为此增加了页码，由薄变厚。这样一来，不仅满足了想要发稿人的需求，同时也使刊物获取一条敛财之道。

　　贾先生今年要评高级职称，于是他把论文投递到一家省一级刊物的编辑部，并交了400元的版面费。不久，贾先生的论文如期发表，当他拿到这本期刊时却大失所望。“这本期刊里面的论文有上百篇，应该是本增刊。排版出来的字体小的可怜，不用放大镜，根本看不清楚里面的内容！”

　　记者找到贾先生说的那本刊物，看到在征稿启事一栏中这样写道：为各行业专业、科技人员提供阐述独特理论、科技观点的阵地。记者翻开目录看到，共有时事政要、政策财经、城建卫生等7个领域，314篇论文题目密集排列，这本300多页的厚刊物更像是毫无创新的整合资料。此刊物一位姓周的编辑对记者说，“这种刊物就那么回事，只要字数足够，语句通顺，有没有观点无所谓！”记者大概计算，以版面费平均400元的价格计算，那么这期刊物也就有十几万元的进账。由此可见，厚刊物确实给市场化体制下的学术期刊带来不小的经济利益。

　　活跃的论文市场不仅催生出一批这样的“厚刊物”，还滋养了网上代写论文中介的诞生。对那些想要投机取巧的人来说，只需鼠标轻轻一点，付了费用，一篇论文就发到你的邮箱里。记者在谷歌检索中打出“代写论文”四个关键字，约有149000条符合查询结果，每篇论文的代写费在500~1000元之间。

　　省社科院研究员李元书接受采访时说，“在市场经济机制下，竞争原则影响到生活中的各领域。由于学术体制的不健全和职称体制不完善，有些黔驴技穷的人为了达到某种目的选择走捷径、打擦边球或者利用不正当手段。收取费用的刊物也就迎合了这些人的口味，也使这些刊物由冷变热。”

　　省社会科学院董鸿扬说，“论文的标准最有发言权的是专家，应该以一些专家、评审委员会来断定论文的质量，而不是以出不出版来断定质量的高和低。作为刊物的主编也要负起责任，不能说拿了钱就能刊登，还应该以论文有没有创新为主要依据。而一个合格的从业者，对自己从事的行业有切身体会和理论思考，最恰当的表达方法就是通过写论文体现。不要单纯为了评职称而抄袭论文或者买论文，应该潜心享受论文的创作过程和创新观点的成果。”

 

　　“版面费” 公开的“潜规则”

　　想评上职称，得先发表论文，想发表论文，得先交”版面费“，这几乎是公开的“秘密”。

　　提到花钱发表论文，10个接受采访的人中有9人有过“实践经验”。大兴安岭图强区的初先生为了评职称要发表两篇独立署名的论文，于是到图书馆找了很多资料，把心思都放在了写论文上。见到初先生为论文如此煞费苦心，同事小周说，“职称论文就是一个形式，何必那么认真呢，花点钱买两篇论文，自己省事又不耽误工作。”一语点醒梦中人，初先生坦言，“最后刊发的两篇论文都是花钱买来的，再加上版面费，为评一个职称花掉自己两个月的工资。”

　　省十一届人大常委、法制委员会委员、黑龙江省政法管理干部学院法学教授李华菊说，高校要求参评正教授的至少在国家级刊物发表一篇论文、省级刊物发表三篇论文；副教授至少在省级刊物发表三篇论文。由于有这个硬件规定，必然会引发人们发表论文的热情。因此每年秋季在评职称之前，参评者和各种杂志刊物的编辑们都忙得不亦乐乎。参评人找关系、托熟人千方百计要将自己的文章发表，各种杂志刊物的总编们从经济效益角度考虑多出副刊或增刊。由于论文要的量大，时间紧，作者根本不可能精雕细琢，均是草草而成，对社会有影响、有价值的论文极少，绝大多数都是为了评职称凑数。更有甚者，不顾职业操守，冒着违法的风险，大量抄袭他人作品，论文“造假”现象时有发生，社会影响极坏。

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　　面对这种“潜规则”的尴尬局面，不少人都认为这种“怪象”没什么可奇怪的。

　　“从市场规律看，需求决定供应，那么多人要评职称和毕业，发论文的愿望那么迫切，当然会有刊物收钱。”刚刚参加工作的小李说。

　　采访中记者也听到了不同的声音，对论文发表中存在诸多问题，也有一些人对有偿刊发的职称论文并不“感冒”。省直机关一名研究员曾对现今社会上职称论文的乱象嗤之以鼻，并在报纸上发表相关评论，维护论文的纯洁性。但是，这种观点又很快被现实所否定：没有论文不能参评职称，而不付费，再好的论文也难以顺利刊发……

　　一位高校退休的教授慨叹道：“在过去，发表论文还有稿费，而现在却要自己掏钱发论文，势必会制造出大量的学术垃圾，也引发了不少的学术腐败。”

　　采访中记者了解到，虽然有偿论文被称作是一种学术贿赂，但我国现有的法律并未对这种“学术索贿、学术行贿”行为进行界定，就这种论文的买卖只会受到道德的谴责。

　　“绑定”职称 何时解锁

　　发表论文作为评职称的敲门砖，必然有存在的理由。社会上对于职称论文的负面评价一直没停止过，但在声讨中也不能忽视了发表论文的积极导向作用。李华菊说，从职称评审工作来看，没有一定的“硬件”来量化，评审工作难以进行。因为谁的能力强，谁的工作成绩突出，这不是一件容易评定的事情。从这个意义上说，论文是不可缺少的评审材料之一。

　　董鸿扬说，评职称和发表论文既然作为规定制度，难以改变，这就需要写论文的人有自觉意识。他建议，应尽快从改革和完善现行的职称申报制度与教育制度入手，建立公正的学术价值评定机构，健全合理的学术评价体系。

　　李华菊认为，不是评职称要不要“论文”的问题，而是“论文”本身的水平和真实性的问题。目前在职称评定中既不能取消论文，又不能把它作为评职称唯一重要的条件来看待。最可行的办法是实行综合量化制度，比如：论文根据档次分若干分，工龄若干分，可设封顶分。此外，对工作情况、外语水平掌握的程度、电脑技术的应用能力等，都要定分。评职称时，按照申报所提交的材料、证书、证明严格审核，公正、公开地进行。只有这样，才能减少职称评定时出现的不良行为，才能解决虽然论文不多，但实际工作能力水平高人员的评职问题。

　　为了平衡两者之间的关系，有些地方也开始变通了。例如有的地市规定：要求有2000字的论文发表，如若没有，可以提供近五年的经验总结代替；江苏无锡也开始探索以突出业绩为主的多种职称评价制度，规定将指标多元化，其中论文和学历在评审中只占很少的分值。据新华网报道，海南省近日出台《中小学、中职教师教育教学论文代表作鉴定实施办法》，论文发表不再作为教师评职称的硬性条件。