东北网11月28日讯 11月20日，在采油二厂四矿上班的王琦，刚一到单位，同事们就告诉他，单位给大家办理企业年金，问他参加不参加。“好事啊，咋不参加？我第一个报名！”
11月27日，在物资集团工作的马宁，也在自己的工资条上，看到了一个新词：企业年金。
随着《大庆油田有限责任公司企业年金实施办法》(以下简称《办法》)在11月18日的正式颁布，企业年金开始在油田全面推行。它标志着油田职工退休后，又多了一份养老保险。
目前什么样的人可以参加企业年金？
油田职工只要同时符合以下3个条件，就可以自愿参加企业年金。
1.已经参加基本养老保险并履行缴费义务。
2.与油田公司签订劳动合同，并履行劳动合同中所规定的全部义务。
3.在油田公司连续工作满1年。
而因为组织安排调动、复转军人安置、高级人才特殊引进、集团公司所属其他企业单位调入等情况进入油田公司的职工，只要已经参加基本养老保险并履行缴费义务了，就可以自愿参加企业年金。
参加不参加企业年金，职工自愿，如果符合条件却并不想参加年金的职工，可以在符合参加条件当月提出不参加的书面申请，交由单位人事部门确认。
职工参加企业年金后，也可以自愿书面申请退出。申请退出后，1年内不得重新参加。
企业年金怎么缴费？
企业年金资金由油田公司和职工个人共同缴纳。
企业缴费，以油田公司上年度工资总额为基数，按4%的比例提取。
个人缴费，按职工本人当年基本养老保险缴费基数的1%缴纳，由职工所在单位在本人工资中代扣代缴。
这个缴费比例并不是固定不变的，油田公司将根据国家及集团公司、股份公司规定，统一调整各单位企业和个人的缴费比例。
企业年金只要启动，就永远存在吗？
根据《办法》的规定，如果油田公司未完成集团公司、股份公司年度经营业绩考核目标，就会调减或停止下年度企业缴费。
油田公司依法解散、撤销、破产，半数以上职工代表不赞成本《办法》实施，以及国家法律法规发生重大变化导致本《办法》无法继续实施时，本《办法》终止执行。
企业缴费停止了，个人缴费也就同时停止。恢复企业缴费时，个人缴费跟着恢复。但停止期间的企业和个人缴费，均不得补缴。
企业年金个人账户由哪几部分构成？
油田公司企业年金账户包括个人账户和企业账户。
个人账户由个人缴费额、企业缴费计入额及其对应投资运营收益组成。
缴纳年金的职工如何享受权益？
在职工企业年金个人账户中，个人缴费额及其收益，全部归职工个人所有。企业缴费计入额及其收益，根据职工连续工作年限，按照以下办法确定所有权益。
1.工作年限不满5年的，不享有企业缴费计入额及其收益的所有权益。企业缴费计入额及其收益的所有权益全部归入企业账户。
2.工作年限满5年不满10年的职工，享有企业缴费计入额及其收益的部分所有权益。其中，工作满5年不满6年的，享有50%的所有权益；工作满6年不满7年的，享有60%的所有权益；工作满7年不满8年的，享有70%的所有权益；工作满8年不满9年的，享有80%的所有权益；工作满9年不满10年的，享有90%的所有权益。
3.工作年限满10年以及以上的职工，享有企业缴费计入额及其收益的100%所有权益。
4.工伤职工享有企业缴费计入额及其收益的100%所有权益。
职工在集团公司内部企业调动工作的，其个人账户全部随同转移，个人账户资金全额划转。
企业年金如何领取？
职工办理退休手续的，其个人账户资金按个人所有权益确定的金额，暂时按一次性方式领取。
职工在退休前死亡的，其个人账户资金按个人所有权益确定的金额，由指定受益人或法定继承人一次性领取。
职工在退休后死亡的，其个人账户余额由受益人或法定继承人一次性领取。
职工出国(境)定居的，经本人书面申请，其个人账户资金按个人所有权益确定的金额一次性领取。
不符合领取条件的，企业年金个人账户不得提前领取。
《办法》从何时开始实施？
《大庆油田有限责任公司企业年金实施办法》，自2007年1月1日起实施。从此，参加企业年金的职工，退休后便可享受五险两金了。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。两金是指住房公积金和企业年金。
建立企业年金有啥好处？
建立企业年金，无论对企业还是对企业职工来说，都大有益处。
对企业而言，给职工办理年金，说明企业具备一定的经济实力。它可以保障员工的退休生活质量、建立企业和员工间的长久信任关系。职工的福利待遇提高了，就可以更好地激励职工，吸引人才、留住人才，有助于建立一个成功的团队。
有了企业年金，职工就有了两份养老保险，缩小了企业职工与事业单位和公务员退休后的养老待遇差距。
据资料显示，企业职工退休后在社保领取的退休金只有工作期间的60%左右或者更少。也就是说，目前收入2000元的职工，退休后领取的退休金将锐减到1200元左右。如果只有一份基本养老保险，职工退休以后的日子，就有些艰难了。
企业年金，就是让企业职工多一份养老保险，解除他们的后顾之忧，提升职工退休后的收入，保障生活质量。
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企业年金原来叫“补充养老保险”，后来为了与国际接轨，更名为企业年金，是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度，是我国养老保障体系的重要组成部分。
