东北网12月2日讯 (曲国富 张翌 记者高长利) 在学习实践科学发展观调研活动中，农垦红兴隆分局创新和丰富载体，在全局范围内广泛开展了“百名场处级领导干部大建言、千名基层干部大座谈、万名职工群众大问卷”活动。

　　为确保调研活动取得实效，农垦红兴隆分局通过“百名场处级领导干部大建言”广开言路，向中层干部问计；“千名基层干部大座谈”了解民情，向基层干部问策；“万名职工群众大问卷”汇聚民智，向职工群众问政。

　　——“百名场处级领导干部大建言”

　　农垦红兴隆分局组织274名场处级领导干部参加的建言活动，共建言1324条，划分为9大类，合并为201条。其中：领导班子和领导干部执政能力和作风建设72条，占建言总数的5.43%；人才队伍建设151条，占11.41%；又好又快发展255条，占19.25%；农垦工业化104条，占7.85%；畜牧业发展153条，占11.55%；经营管理131条，占9.89%；改善民生180条，占13.59%；小城镇建设224条，占16.91%；创建党建模范区54条，占4.07%。建言情况分别报对口分管局领导和有关部门，在整改阶段将作为重要的依据进行近期和长远规划。

　　——“千名基层干部大座谈”

　　各农场处级党委共组织了272名处级干部、1302名科级干部、3079名作业站干部深入群众进行座谈调研。处级领导干部写出调研报告270份。在调研活动中，分局领导班子成员带头深入基层开展调研。党委副书记陆书富同志带领组织、人事干部深入12个农场就人才队伍建设问题开展调研，召开引进大学生座谈会12次，今年分局引进的150名大学生汇报了他们来垦区工作的体会，提出了建议。分局根据人才队伍存在专业技术人员和管理人员后续人才匮乏、重点专业人才稀缺、学历结构明显不合理的问题，制定和完善了“四个5”人才振兴工程，即，争取用5年的时间，引进本科生500人、培训农业管理干部500人、培训各级科技人才5万人。友谊农场在今年引进15名大学生的基础上，明年要加大人才引进力度，达到20名。五九七农场农业副场长郭恒东、农机副场长张春带领农业科、农机科领导利用半个月的时间深入管理区召开农业、农机副主任、生产队长和职工代表会议，深入研讨制约农业生产发展的因素和解决办法，针对矛盾比较突出的土地经营问题提出了实行生活田和市场田的解决方法；针对晒场紧张仓储困难、粮食加工能力不足等问题，提出了加快晒场建设，加大粮食流通力度多方融资增强粮食加工能力等解决方法，针对农业机械不适应现代化农业发展要求，农机管理和存放不能满足实际需要等问题，提出了依靠金融机构筹资和向社会融资，加快机械更新速度和机械存放设施建设速度，运用引进和代培方法提高机务管理人员素质等解决方法。

　　——“万名职工群众大问卷”

　　全局参加调查问卷共11112人，其中单位领导1031人，中层管理人员573人，基层管理人员1382人，普通群众1148人，退休党员干部421人，个体工商户387人。“万名职工群众大问卷”活动共对21个问题进行了调查，其中有关民生问题的调查结果显示：关心饮水问题的1888人，关心能源问题的344人，关心道路问题的1350人，关心绿化问题的1000人，关心文化问题的562人，关心教育问题的1647人，关心医疗问题的1946人，关心保障问题的1419人，关心致富问题的2549人。农垦红兴隆分局党委结合从各方面征求到的意见和建议，联系“十五”以来改革发展的实际，认真查摆剖析了分局在推动发展、改善民生、执政能力作风建设和人才队伍建设等方面存在的不适应科学发展观要求的突出问题和不足。一是在影响和制约发展上存在的突出问题。二是在改善民生上还存在突出问题。三是在执政理念、执政能力和工作作风上还存在突出问题。四是在人才队伍建设方面还存在突出问题。通过建言“问计”、座谈“问策”、问卷“问政”，该分局及所辖农场领导班子根据“百千万”活动的结果，认真思考，用新的视角，新的定位，按照科学发展的要求来谋划本单位的发展。