招聘会上多数深企招聘“储备干部”

　　东北网12月9日讯“2009高校毕业生就业服务”大型招聘会今日落幕。据招聘会举办方介绍，两天的招聘活动，共有12000余名求职者涌入现场，但达成意向性协议的只有1613人。其中，80%以上的深圳企业在海报上都打出招聘“储备干部”的字样，他们带来了4000多个工作岗位，勇于向这些企业投递简历的哈市毕业生只有八九百人。

　　“储备干部”是个啥

　　6日上午，记者来到哈尔滨市人力资源市场的招聘现场，看到许多企业的招聘海报上都打出了“招聘储备干部”的字样。“储备干部”主要招聘的对象是一些没有经验的高校毕业生，企业录用后将其分配到一些基层岗位工作，储备期一般在3到6个月。储备期间，企业将提供3到4次选拔机会，根据其在基层的工作表现、能力进行提拔，最终进入管理层。据深圳志健时代购物广场人力资源部的胡先生介绍，四五年前，这种招聘方式在深圳就普遍采用，是企业选拔毕业生的主要方式。

　　前来求职的毕业生对“储备干部”岗位十分陌生，几位哈尔滨工业大学华德应用技术学院的学生甚至向记者咨询“储备干部”的含义。据哈尔滨市人力资源市场姜有志科长介绍，“储备干部”是南方发达地区主要的人才选拔方式，但在哈市却很少见。哈市一些企业对“储备干部”的看法是，担心岗位层次低，毕业生不愿求职。“正是两地用人机制发展水平不同，造成毕业生对‘储备干部’有一些误解。”

　　南北就业观有差距

　　哈市一家食品企业的招聘者告诉记者，如果毕业生开口便问“你们这个岗位每月的工资是多少”，他们一般很反感，会认为毕业生眼高手低。记者发现，南方企业对此却有另一番见解，“工资、待遇、吃住这些都是最实际的问题，每个人都最关心，你连这个都不敢问，怎么有自信搞好自己的工作。”深圳联讯实业公司的一位招聘者说出了自己的看法。

　　在深圳市天贸电池公司招聘处，记者看到，这家企业招聘的工人岗位有一些本科生的登记，对此，南北两地的招聘人员的看法也不同。哈市某职介工作人员张女士表示：“读了四年的大学却来当工人，我特别惊讶，有点理解不了。”深圳志健时代购物广场的胡先生说，“大学生从工人干起在深圳很平常，没什么好惊讶的。”