高翔代表

　　东北网北京3月12日讯(记者 曹曦)“国企退休教师待遇问题火烧眉毛了。”全国人大代表、哈尔滨圣泰制药股份有限公司总工程师、农工民主党黑龙江省委副主委高翔在接受记者采访时话说得很急，神态很严肃。

　　高翔说，根据国企退休教师的反映，他实地进行了调查。“结果表明，这个问题非常严重，到了非解决不可的地步。”

　　高翔在提交的建议中采用了大量的事实来佐证。他说，黑龙江是在计划经济历史时期国企办学数量规模较大的省份。在国企改制转轨中，国企职教退休教师的待遇一直没能得到妥善解决。“这一群体的退休教师，年龄都在六、七十岁以上，每月1000元左右养老金让他们的晚年生活得不到保障。”高翔露出一幅无奈、同情的表情。

　　高翔说，国企职教退休教师在原国企一辈子干的是职业教育工作，是在教育教学岗位上退休的，当时大都是统一调动分配，他们培养出了各类专业技术人才，在社会经济发展中发挥着骨干作用。“国企退休教师的待遇问题，我个人认为是在国企改制中对教师政策失调造成的。”高翔亮出他的观点。

　　高翔说，解决国企退休教师的待遇问题，不仅是维护教师的合法权益，也是对国企职业教育退休教师的关怀。他建议：1、以国企改革前后历史分段，作为政策界限，即以1985年前参加工作的且在教育、教学岗位上退休的教师作为范围来划分，彻底解决国企退休教师待遇问题。2、原国企职教退休教师已纳入社会养老保障体系，事实上已经脱离了改制后的企业，应该和原国企中、小学退休教师没有区别，属同级同类教师，可由政府有关部门将国企退休教师这一相对独立的特殊群体统一管理，给予政策保障。