求职人员：王辉，24岁，黑龙江某学院环境设计专业应届毕业生。

　　面试地点：哈市某装潢设计有限公司。

　　王辉：你好，我是来面试的。

　　按照约定的时间，王辉走进了面试人员李先生的办公室，手里还拿着厚厚一沓设计作品。

　　李先生：你求职的是什么职位？

　　王辉：装潢设计。

　　李先生：带简历了吗？

　　接过简历，李先生详细地阅读简历上王辉的所学课程、学习和工作经历等信息。

　　李先生：你的实习经历挺丰富的。在XX装潢公司实习的是什么？

　　王辉：家装设计，我还参与过他们的几次招标，这就是我当时的作品。

　　王辉递上了自己事先准备的材料。

　　李先生：我曾经在你说的这家公司工作过，他们做的是店面设计，没有家装。你是哪年在这家公司实习的？

　　王辉：去年7月份。

　　听到李先生的话，王辉的神色一下紧张起来。

　　李先生：你简历上去年7月份是在另一家公司实习。毕业生没有什么工作经验很正常，但是不应该欺骗招聘单位。我想你不是我们要招聘的人选。

　　李先生点评：

　　从这名毕业生的简历上看他的成绩不错，而且选修过很多相关课程，知识水平和可塑性应该都比较强。但是这个毕业生却犯了求职的大忌——诚信。他所介绍的实习经历和简历上的时间以及我所了解的情况都不符，我们不会录用撒慌的人。

　　李先生说，经验不是企业唯一的招聘标准，人品、沟通能力、创造能力、可塑性都很重要。在招聘中他总是会遇到一些夸大自己的实习、实践经历，或者造假工作经验的毕业生。造假是求职的大忌，一旦穿帮，不管有多优秀企业都不会录用。（文中王辉为化名）