东北网6月24日讯 (王俊兰 牟清山 记者 高长利)哈尔滨医科大学大庆校区是一所建校只有5年的新型学校，在快速发展进程中，学校时刻不忘以民生促和谐，以和谐促发展。在学习实践活动中，他们坚持以人为本，把为职工群众办实事、解决事关职工群众切身利益问题作为促进校区和谐、加快校区科学发展的根本点和出发点。

　　开通通勤车，解决职工上班难题

　　由于家属区至单位距离较远，职工上班交通问题成为校区党委关注的大事。2007年初，校区投入39万元经费购置了一辆大客车，同时利用原有的一台客车，开通了家属区至单位的通勤车。同时，为方便教职工，节假日也定点设立了班车，彻底解决了职工上班难的问题。为解决职工午休问题，学校又于2009年3月，增开了午班通勤车。

　　开办职工自助餐厅，提供营养科学午餐

　　迁至大庆后，校区就开办了职工餐厅，解决职工午餐问题，并每月定期为职工发放误餐费。

　　5月，校党委广泛调研，认真听取职工意见和建议，开办了职工自助餐厅，并支出20余万元专款为职工餐厅购置了消毒、厨房等设备和餐具。同时，还专门聘请了营养师和厨师，让职工吃上了搭配合理、营养科学的午餐。

　　谋福祉、送温暖，职工心暖情畅

　　近年来，校区在春节、妇女节、教师节等重大传统节日，积极为职工谋福祉。同时，校工会还对生病住院教职工、生活困难教职工进行不同形式的慰问，特别是送生日蛋糕关爱两地分居职工，使职工感受到学校大家庭的温暖。

　　定期体检，关注职工身心健康

　　以人为本是科学发展观核心，校区党委关注职工身心健康，定期为女职工和45岁以上男职工体检。同时，还多次邀请专家开展心理健康、科学饮食等专题讲座，提示全校职工在工作的同时，更要注意自身健康，改变不良生活习惯，健康生活，快乐工作。

　　争取编制，确保职工踏实无忧

　　校区前身哈医大分校附属医院编制问题是历史遗留问题，这部分职工的“户口”问题时刻牵动校领导的心。同时，每年全部由校区自筹用于这部分职工的700多万元工资，影响和制约了学校的建设和发展。两年来，校区主要领导与大学领导多次专门去省教育厅、省编委、省财政厅等部门请示沟通，申明历史，出示依据，争取恢复原附属医院编制。经过不懈努力，终于得到了多个主管部门的重视、理解与认同。目前，该项工作已取得实质性进展，有望得到解决。

　　力推房改，实现职工利益最大化

　　住房制度改革是关系民生的大问题，按住房分配货币化工作属地化管理原则，含校区在内的几所高校要执行大庆市房改政策，而大庆市的房改政策是按行政级别确定补偿标准，不考虑技术职称，这就意味着校区中高级专业技术人员的利益受损失。

　　为维护中高级专业技术人员的利益，实现职工利益最大化，校区主要领导多次与省政府房改办、大庆市委市政府请示沟通，要求执行符合高校实际情况的房改政策。目前，大庆市政府相关部门正在制定针对高校的房改政策，报请省主管部门审批后，即可落实。

　　安置家属，心系职工两地生活

　　大学领导、校区党委高度重视部分职工两地生活问题。大学、校区主要领导多次与大庆市委市政府主要领导协商沟通，大庆市委、市政府、大企业在困难与压力较大的情况下，积极帮助校区安置了14名职工家属；同时，校区采取了一系列积极措施，寻求自身解决办法，共在校区、附属五院安置职工家属45人；校区还为16名因解决两地生活而需调出的高学历优秀人才开通了绿灯。

　　目前，尚有50余名教职工仍在两地生活，校区将本着“尽力而为，量力而行”的原则，积极解决他们的两地生活问题。此外，对于两地生活职工，校区除了寒、暑假又增加了“五一”、“十一”探亲假次数。

　　民生连着民心，民心凝聚民力。校区党委着力解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题,符合民心、顺应民意，极大地增强了校领导集体的向心力和凝聚力，增强了教职工同舟共济、攻艰克难的信心和力量。

　　带着使命去关注民生，带着理性去关注民生，带着感情去关注民生。校区定会驶向科学发展、和谐发展、跨越发展的美好明天。