黑龙江新闻网讯 签了就业协议一个多月便找到学校负责就业工作的老师，希望毁约重新申领就业协议。理由是当初为“保底”先签约，现在找到了更理想的工作，所以要求毁约。据了解，签约后要求毁约的学生数字正在上升。

　　小赵是哈市一所“211工程”高校计算机科学与技术专业2010届毕业生，一个多月前，在校园专场招聘会上，他与沈阳一家知名IT公司签约。但是签约后，他并没有放弃继续找工作。近日小赵接到了深圳一家IT公司的录用通知。小赵找到学院负责就业工作的老师，想重新申领一份就业协议，因为他准备与原单位毁约，并声称赔偿3000元违约金。谈到毁约理由，小赵说，当初早早签约只是为了“保底”，新公司提供的发展前途和薪资待遇他更满意。小赵的要求没有得到批准，根据学校的规定，他必须先向校方提供原单位的拒收通知才可重新申领新的就业协议。

　　记者从哈市多所高校了解到，像小赵这样持有先“保底”签约再择业想法的应届毕业生不在少数，一些热门专业的毕业生提出违约的比例较去年有所上升。

　　据了解，毕业生毁约的理由主要有三方面，首先是工资待遇的差异；其次是工作地点的差别，大多学生希望去北京、上海、深圳等大城市；最后就是一些家长因不满意孩子的工作而要求毁约。

　　一用人单位的招聘人员说，按照有关规定，大学生违约要承担一定的违约金，金额一般在3000—5000元之间。但这并不能有效地阻止大学生违约，对他们而言，一份更好工作的价值远远超出这笔钱。不过对于用人单位来说，为了招募到合适的员工，要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是“一个萝卜一个坑”。如果大学生突然毁约，会搞得他们很被动。这些大学生的信誉不及格。

　　哈市一高校负责就业工作的袁副书记表示，学校在对大四学生进行毕业教育时，会告诫学生就业之路诚信起步，慎重签约，尽量不毁约。“因为毁约带来的后遗症是不能忽视的，学生的个人行为可能给用人单位留下不好的印象，可能使学校声誉受损，也会影响自己的诚信度。”