黑龙江新闻网讯 连续两天的“2010哈尔滨春季大型人才招聘会”已经落下帷幕，哈市560个大项目建设求贤若渴，仅13日一天，就有10692人次与大项目建设单位达成意向性对接，实现参会人数与达成意向性签约的人数近几年的最高峰。但是，记者在采访中也发现，大多数企业都要求求职者学历与经验并重，导致了不少企业在招聘时，未取得理想效果。

　　企业两难

　　技术成手难招招生手怕跳槽

　　哈尔滨松林电站设备有限公司招聘车工、钳工、数控机床等多个岗位，该公司负责招聘的王歆显得很着急，因为一上午招聘仅有30个报名的。 “任何一个行业、企业，都愿意招成手、能手，我们公司也不例外，但招到合适的人真是太难了。”王歆说。

　　说起公司不愿招聘“生手”的原因，王歆表示，人才跳槽现象太严重了。公司花费很多时间和成本培养技工，然而技工成熟就跳槽走掉了，公司还是面临岗位空缺、不得不再次招人的难题。

　　20岁的何金秋是五常人，在当地一所职业学校毕业，学的是数控机床，因为没有工作经验，王歆告诉他不适合。但没想到，何金秋提出可以做学徒、干杂活，工资只要够生活费就可以。

　　见何金秋这样有诚意，王歆给了他公司的地址和联系电话。“数控工人的工资在1200元左右，而成手的待遇则非常高，不仅有五险一金，月工资也高达四五千元。”王歆说，就冲何金秋肯做学徒的诚心，公司应该给他一个机会。

　　思维差异

　　北方人跳槽丢脸南方人跳槽能干

　　本次大型招聘是面向社会招聘人才，但是记者发现前来参会的95%以上都是大学应届毕业生，而既有工作经验又有学历的人才很少有应聘的。

　　哈市人才服务局评价推荐处处长刘兵在前几届的招聘会上就发现了这个问题，他在组织本次招聘会时曾特意跟参会的用人单位打招呼，“你们不要动不动招人就找有多少多少年经验的，除了这个还要211工程学校毕业的，这样门槛太高，会吓走人的”。刘兵分析说，我省人才流动过慢，导致很多人才常年固定在一份工作上，即使无法发挥自己的价值，仍然不会跳槽，“北方人会认为跳槽是件丢脸的事情，除非跳槽去了比原单位好得多的公司，而南方人才流动非常快，大家把跳槽看成是有能力的一种表现，所以很多公司都愿意要跳槽过来的人，而北方正好相反”。

　　刘兵说，通过本次招聘会可以看出，很多大型企业都希望能找到这种有经验的人，但是北方人的思维却限制了人才流动，大学生没经验，很多公司都不愿意要，而有经验的人被固定在岗位上，不愿意动，这让很多公司很为难，只能通过其他手段来挖人才。

　　专家意见

　　适当降低门槛开解人才困局

　　在这次招聘会上，大会组织方特意邀请了心理学、人力资源等方面的专家参会，目的就是了解求职者的心理状态。这些专家告诉记者，刚进入社会的大学生心理普遍存在困惑，那就是学完书本上的知识、技术，却很难有一个去锻炼实践考察自己技术能力的机会，没有一个适合的岗位。招聘会上提供的岗位尤其是技术型岗位，招聘企业出于自身利益考虑，不愿意给没有经验的毕业生提供，因此这些技术“生手”在求职时遇到供需不对称，容易造成求职心理困惑。

　　根据刘兵的分析，本次大型招聘会大学生意向性签约率有所提高，但大项目企业被用人现状所困扰，技术型人才的招聘情况不是十分理想。他建议，技术型用工企业不应该被眼前的利益所左右，非要招聘成手，应适当招聘一些有能力有知识的大学生作为培养对象，这样企业才能够有发展后劲。“有些用工企业在招聘会上适当降低门槛，招聘到一些人才，不少企业也尝到了甜头，我相信在以后的招聘会上，企业都会学着降低门槛，以便招到人才。”